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17 profissões que estão em alta no Brasil; salários podem chegar a R$ 80 mil

As habilidades mais valorizadas são a capacidade de gestão de projetos e gosto pelo planejamento financeiro e orçamentário

Entrevista de emprego
(Shutterstock)

SÃO PAULO - Profissionais que atuam em áreas de planejamento financeiro, transformação digital, recursos humanos e comercial estão em alta no mercado. É o que mostra um levantamento dos cargos mais procurados em posições de média e alta gerência realizado pela empresa de recrutamento Michael Page. 

De acordo com a consultoria, as habilidades mais valorizadas no primeiro semestre deste ano foram capacidade de gestão de projetos, gosto pelo planejamento financeiro e orçamentário, assim como boa desenvoltura em relacionamentos. 

"O mapa corporativo do Brasil, que inclui eixo Rio-São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul e parte do Nordeste, está sendo impactado positivamente pela forte transformação digital de todos os setores da economia. Profissionais da linha de frente desse movimento estão em alta", explica Ricardo Basaglia, diretor-executivo da Michael Page.

Segundo ele, os departamentos de RH estão novamente aquecidos, tanto pelas razões estratégicas de contratação de pessoas, quanto para acolher a expansão de outras áreas.

Confira, abaixo, os cargos mais demandados em 2018:

1. Supervisor de TI

O supervisor de tecnologia garante o bom funcionamento dos equipamentos e atua buscando formas de usar a tecnologia para impactar positivamente as áreas e o resultado como um todo. O cargo está em alta pela demanda de profissionais multitarefas com alto poder de comunicação e influência no ambiente corporativo.

Perfil: profissionais de TI precisam cada vez mais entender sobre o negócio da empresa, participar e conhecer o planejamento das áreas. 
Salário: R$ 9 mil a R$ 11 mil

2. Coordenador de FP&A (Planejamento e Análise Financeira)

O cargo é normalmente o backup (reserva de segurança) direto do controller. Dentre os pré-requisitos estão a alta capacidade de relacionamento interpessoal para se conectar a diferentes áreas da empresa, além de boa comunicação e um segundo ou terceiro idioma. O aumento da procura deve-se ao fato de que áreas estratégicas são uma necessidade crítica dentro das empresas.

Perfil: ser capaz de analisar o resultado da empresa e propor melhorias baseadas em cenários financeiros. 
Salário: R$ 10 mil a R$ 15 mil

3. Coordenador de Compras

O coordenador de compras é o responsável pelo planejamento e pela negociação de insumos comprados por empresas ou indústrias. O aumento na demanda é resultado de uma busca das empresas por reforçar seus times de compras tentando melhorar as negociações, maior controle no processo e uma gestão estratégica dos investimentos. 

Perfil: precisam ser engajados nos negócios da empresa e são os principais agentes na redução de custo, tema central nas companhias.
Salário: R$ 8 mil a R$ 11 mil

4. Coordenador/Especialista de M&A - fusões e aquisições nos mercados de energia, saúde e imobiliário

Este cargo é aquecido em momentos de retomada e confiança da economia, como o atual. São ideias para a posição, profissionais muito competentes para analisar, avaliar e efetivamente conduzir processos de M&A. 

Perfil: precisa possuir grande profundidade técnica, ter números e conhecimento de mercado na ponta da língua e uma visão de negócios acima da média.
Remuneração: R$ 10 a R$ 15 mil

5. Coordenador ou gerente de Transformação Digital 

Este profissional colabora para a transformação digital da empresa instaurando uma área de marketing voltada para desempenho e resultados, com foco em mídias online.

Perfil: É importante que o profissional tenha habilidades em exatas e boa capacidade para gerenciar o ROI (Retorno Sobre Investimento, na sigla em inglês) sobre do departamento. 
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil 

6 - Gerente de Vendas Canal Indireto (Segmento: Bens de Consumo)

Este profissional é o responsável pelos resultados dos distribuidores e sua força de vendas, e tem o desafio de motivar, treinar e gerenciar indiretamente a força de vendas dos distribuidores e/ou atacados.

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De acordo com a consultoria, as empresas de consumo estão com alta demanda por profissionais qualificados para atender esse canal, devido à complexidade das negociações com empresários que, muitas vezes, comandam distribuidoras com porte e faturamento superior às próprias indústrias.

Perfil: capaz de influenciar e convencer a força de vendas, com foco em priorizar a linha de produtos da respectiva empresa e garantir que os times atuem de forma estratégica no ponto de venda. Importante: devido à extensão do território nacional e alto número de pequenos varejos espalhados no país, uma das poucas soluções para garantir a presença nacional é a parceria com esses distribuidores. 
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil

7 - Gerente de Vendas – Segmento Energia

É responsável por identificar as oportunidades de negócio com geração, distribuição ou transmissão de energia. "Percebemos posições dentro do segmento do mercado livre de energia, fabricantes de equipamentos e também as empresas EPCistas desenvolvendo soluções de engenharia para geração, distribuição e transmissão de energia", afirma Basaglia. 

Perfil: capacidade de planejar, treinar, avalia e motivar o time de vendas. 
Remuneração: R$ 18 mil a R$ 25 mil. 

8 - Gerente de Desenvolvimento de Novos Negócios (Logística)

Atua com o desenvolvimento de negócios multimodais (articulação entre vários canais de transporte). Por conta da crise de 2017 as empresas passaram a diversificar suas áreas de atuação e a oferecer soluções customizadas a clientes de médio porte. 

Perfil: neste momento o setor precisa de profissionais com experiência em desenvolver negócios logísticos em multimercados, orientados para aumentar o número de clientes e elevar a margem de lucro das companhias. 
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil. 

9 - Gerente de Canais (Tecnologia)

Qualifica, treina, desenvolve e apoia os parceiros de negócios para atendimento aos clientes na região. A maior demanda deve-se a um aumento de empresas estrangeiras que chegaram ao Brasil com a necessidade de atuar por meio de canais, e outras que precisam mudar a operação no país, atuando em formato de parceria.

Perfil: capacidade de gerar expansão comercial, criar estratégias e políticas comerciais para canais de vendas de serviços. É importante prever plataformas de ofertas e plataformas digitais. 
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil

10 - Gerente de Assuntos Regulatórios

Entre outras demandas, o profissional deve cumprir os requisitos formulados pela Anvisa para os processos de registro, reunindo a documentação necessária. É fundamental informar a empresa sobre a publicação de qualquer registro, renovação ou alteração.

De acordo com a consultoria, as empresas estão em fase de lançamentos de produtos e renovação de registros, ou seja, estão lidando com muitas cobranças das áreas técnicas e regulatórias - e precisam de profissionais qualificados.

Perfil: farmacêuticos e químicos que optaram por uma carreira corporativa e técnica. 
Remuneração: R$ 16 mil a R$ 22 mil

11 - Gerente de Operação de Franquias

Gerencia o grupo de franquias trazendo processos de gestão e acompanhamento de resultados em que se busca a coerência no modelo de operação. Nos últimos anos muitas empresas expandiram o número de franqueados, necessitando de profissionais para manter o ritmo das operações.

Perfil: profissionais com experiência em franquias com capacidade de gerenciar grandes times com significativo volume de informações.
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil 

12 - Gerente de Crédito

É responsável pelos pilares de modelagem, cobrança e políticas internas. Desenvolve e gerencia as estratégias dos produtos de crédito em linha com as diretrizes da instituição financeira, sempre buscando mitigar riscos de mercado, liquidez e operacional.

De acordo com a consultoria de recrutamento, com a crise e altos índices de inadimplência no mercado, as instituições financeiras estão tendo que redefinir suas políticas e estratégias de crédito procurando mitigar riscos e melhores práticas de mercado.

Perfil: profissionais com background voltado em instituições financeiras, com perfil analítico e de execução. 
Remuneração: R$ 16 mil a R$ 20 mil (considerando uma reunião mensal), dependendo do porte da empresa.

13 - Gerente de Planejamento Financeiro

É responsável por consolidar resultados corporativos, elaborar orçamento e previsão de vendas, fazendo interpretações e relatórios sobre variações e atingimento de metas para a diretoria ou matriz. 

Passada a crise, as empresas estão focando esforços na organização de processos, melhoria do compliance e redução de custos. Além disso, segundo o especialista, as empresas voltaram a pensar neste ano em objetivos de médio prazo, o que induz a análise de novos produtos e serviços a serem lançados nos próximos anos. 

Perfil: geralmente mais sofisticados, com conhecimento fluente de outros idiomas como inglês e espanhol, além de boa formação acadêmica. Do ponto de vista comportamental, são profissionais que complementam o perfil analítico tradicional de finanças, com competências de influência, boa comunicação e relacionamento interpessoal. 
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 35 mil

14 - Head de Recursos Humanos (Diretor/Gerente)

Essa é a pessoa responsável pela implantação da área de RH, principalmente Talent Management. Deve ter bem claras as definições de cultura e valores, além de rápido retorno ao negócio.

Perfil: mentalidade de business partner e perfil de análise. Deve também ter experiência em empresas com alta maturidade de RH e vivência em estruturação de produtos. 
Remuneração: R$ 20 mil a R$ 30 mil 

15 - Controller

É responsável pelos controles financeiros e relatórios da companhia, garantindo que os processos das áreas envolvidas estejam alinhados e funcionando da melhor forma. Profissionais sêniores e com visão mais abrangente têm sido procurados para ajudar empresas que precisam diminuir cargos importantes durante a crise. 

Perfil: normalmente profissionais que tenham iniciado sua carreira em posições contábeis ou de controladoria. Apresentam perfis técnicos e bastante analítico.
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 35 mil

16 - CFO – Diretor de Finanças

É o responsável por gerenciar as operações financeiras e mitigar os riscos do negócio, dando suporte direto no desenvolvimento de estratégias para a empresa e contribuindo na tomada de decisões. Normalmente, as áreas de controladoria, contabilidade, planejamento financeiro, tesouraria e auditoria ficam sob sua gestão.

Perfil: profissionais que já tenham tido experiência sólida em alguma área de finanças, como tesouraria ou planejamento financeiro, e que ao longo de sua carreira foi agregando mais funções ao cargo. Este profissional costuma chegar à cadeira de diretoria por ter uma visão ampla e estratégica do negócio, bom relacionamento interpessoal, além de boa formação e conhecimento de idiomas. 
Remuneração: R$ 20 mil a R$ 80 mil 

17 - Sócio de Contencioso Cível – Direito

Coordena equipes de advogados processualistas e atua com profundo conhecimento técnico na esfera cível. Além disso, normalmente, é responsável por captar clientes e manter a relação próxima a estes. Muitas vezes também devem cuidar de atividades administrativas do escritório.

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Perfil: neste momento as empresas buscam profissionais de perfil bastante sênior, tanto com experiência técnica de longo período como com excelente leitura de mercado e relação com clientes e profissionais de sua área. É uma posição que exige alta influência. 
Remuneração: R$ 20 mil a R$ 50 mil

 

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