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SÃO PAULO – Emprego novo! O momento de grande expectativa, exige também paciência para a adaptação. Afinal, tudo parecerá estranho no início, e diferente da sua rotina habitual.
Na hora de apresentar a documentação à empresa, você irá se deparar com um outro requisito: ter conta ou abrir uma na instituição financeira escolhida pela sua nova empregadora!
Fique de olho!
Embora muita gente reclame e questione a possibilidade de driblar a exigência, o fato é que a legislação brasileira, de acordo com o CRA-SP (Conselho Regional de Administração), não dá ao trabalhador o direito de escolher o banco para recebimento do seu salário.
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Ao informar os dados, você concorda com a nossa Política de Privacidade.
Sendo assim, vale analisar as contas bancárias que você já possui, verificando as tarifas cobradas por cada instituição, vantagens oferecidas e a real necessidade de mantê-las abertas.
Embora seja um processo às vezes trabalhoso, pode ser recomendável encerrar a conta que você movimenta menos, e continua pagando tarifas abusivas sem perceber! Com o passar do tempo, você notará a diferença.
Do lado dos bancos
Enquanto para o trabalhador e para a empresa a determinação quanto à instituição financeira representa maior controle e segurança para o pagamento/recebimento dos salários, por exemplo, para os bancos a vantagem é outra: a fidelização.
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Pense bem: considerando uma empresa com dois mil funcionários, trata-se de uma bela captação de clientes, que deverão permanecer com suas contas abertas no longo prazo, sem muitos riscos ao banco (fidelização).
A vantagem se amplia ainda mais considerando-se os servidores públicos, onde a estabilidade em relação ao emprego é ainda maior e geralmente recebem sua remuneração em dia.
Considerando ainda que cada funcionário pode também indicar o seu banco para um outro conhecido, a “rede” se amplia ainda mais.