Diferencial competitivo: em que perfil você se enquadra?

Saber trabalhar em grupo, destacando-se e evidenciando outros membros da equipe é fundamental quando se fala em carreira. Você é assim?

SÃO PAULO – Muito se fala do diferencial competitivo de se trabalhar em grupo, destacando-se e evidenciando outros membros com você, ou seja, praticando o empowerment.

E o que você sabe sobre essa palavra? Pois bem, praticar empowerment significa possibilitar que as pessoas dentro de uma equipe trabalhem com mais autonomia, assumindo responsabilidades pela tarefa do grupo e pelos resultados atingidos, sejam eles positivos ou não. Mas como isso pode acontecer?

Conhecendo melhor o terreno

Por meio do autoconhecimento, os profissionais podem conseguir melhores resultados, pois têm condições de avaliar onde querem chegar, suas reais chances de atingir o objetivo e de buscar ferramentas para o aperfeiçoamento.

PUBLICIDADE

Dessa forma, procuram superar os próprios limites, evitando o erro de ambicionarem apenas as conquistas alheias. Ou seja, crescem… E não sozinhas!

Segundo Luiz Vagner Raghi*, conhecendo-se mais, os profissionais atuarão melhor tanto individualmente quanto em equipe.

In x Out

O especialista, na intenção de traçar o diferencial competitivo do atual mercado de trabalho, destaca as características e objetivos de dois tipos de profissionais, o In (forma de agir e pensar do profissional atualizado) e o Out (forma de agir e pensar do desatualizado).

Dessa maneira, além de se avaliar, você poderá identificar melhor o perfil de quem trabalha ao seu lado!

In / Profissional
atualizado
Out / Profissional desatualizado
Quer desafiosQuer segurança e estabilidade
Tem perfil empreendedor e criativoTem perfil executor
Pretende crescer com a empresaPretende se aposentar na empresa
Quer participar dos negócios da empresaContenta-se em vestir a camisa da empresa
Faz o que gostaFaz o que mandam
Tem prazer em trabalharTrabalha por necessidade
Dotado de cultura geralDotado apenas de cultura técnica
Busca qualidade de vidaBusca status
Planeja sua própria carreiraSegue a carreira estabelecida pela empresa
Acompanha o mercado de trabalhoNão se preocupa com o mercado de trabalho
Possui conhecimentos em negóciosPossui conhecimentos apenas no que faz
É contestadorÉ obediente
Contribui com idéiasExecuta idéias

*Luiz Vagner Raghi é sócio-diretor da Dialogu’s Recursos Humanos e foi palestrante do 1º Congresso Virtual de Recursos Humanos (www.convirh.com.br), realizado nesse mês de maio