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SÃO PAULO – Muitos têm medo de pedir aumento de salário, às vezes pelo receio de que o chefe interprete como uma insatisfação com o trabalho, outras por não se sentir seguro em relação ao próprio desempenho na empresa.
No entanto, pedir um aumento pode trazer resultados positivos se for feito do jeito certo e no momento certo. “No momento de conversar sobre isso, o mais importante é deixar claros os motivos pelos quais você merece o aumento e estar preparado para a conversa”, disse o diretor de comunicação e marketing da Catho Online, Andriano José Meirinho.
Autoanálise
O profissional precisa fazer uma autoanálise e identificar quais benefícios ele traz para a empresa e quais resultados alcançou. É importante saber quanto o mercado paga para profissionais do mesmo nível.
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“Pesquisas em sites de emprego e jornais ajudam a identificar a faixa salarial de sua área, assim como o valor pago por empresas do mesmo porte”, afirmou o diretor.
Se o profissional programar para investir parte do aumento em “reciclagem profissional”, será um ponto a favor.
Percepção
É importante perceber como está o humor do chefe antes de iniciar a conversa sobre o aumento de salário. O profissional também deve ter consciência do momento pelo qual a empresa está passando.
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“É importante verificar se a companhia não está enfrentando nenhuma crise financeira ou se congelou as contratações e promoções momentaneamente, por exemplo”, observou Meirinho.
Os feedbacks podem funcionar como termômetros de como os gerentes avaliam os funcionários e pode ser um direcionador quanto às questões salariais.
O pedido
O profissional não deve levar o pedido de aumento para o lado pessoal. Usar dívidas particulares como justificativa não é visto de forma positiva pelas empresas e diminui as chances de se conseguir o reajuste.
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Quando for argumentar, o funcionário não deve comparar salários nem dizer que tem outras propostas de emprego, se não for verdade.
O profissional deve buscar estar sempre atualizado e atento às novas práticas e tendências do mercado. Quem traz resultado para a empresa é reconhecido e tem mais chances de conseguir um aumento.
“Autodesenvolvimento será sempre a chave, tanto para quem quer crescer hierarquicamente, quanto para quem visa aumento salarial”, concluiu Meirinho.
