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SÃO PAULO – Contratar funcionários não é uma tarefa muito fácil. Você pode acertar “na mosca” ou perceber, depois de certo tempo, que estava redondamente enganado ao optar por determinado candidato.
Como este é um processo que demanda certo tempo e muito trabalho, é importante observar certos aspectos, para que todo este investimento seja recompensado. Uma dica é procurar saber quais as tendências do mercado de trabalho, ou seja: que perfil de profissional as micro, pequenas, médias ou grandes empresas têm buscado?
Bom currículo basta?
Foi o tempo em que um bom currículo representava tudo em uma seleção de candidatos. Hoje é preciso muito mais do que isso. Os cursos extras, diferenciais no passado, hoje são vistos pelos profissionais de RH como atributos praticamente obrigatórios. Incluem-se aí o conhecimento de língua estrangeira, a habilidade com alguns programas de informática e especializações em sua área de atuação.
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Mas qual é então o diferencial? Pode-se dizer que a postura do candidato conta muito mais ponto em um processo seletivo. Além da facilidade de comunicação, tradicionalmente esperada de qualquer candidato, outras características são importantes e podem trazer bons resultados para a empresa caso a contratação ocorra.
Adaptação a mudanças
No mundo corporativo a mudança é algo freqüente. Para estar em condições de competir, a empresa necessita, constantemente, fazer alterações e melhorias, seja em seus serviços, produtos, tecnologias utilizadas ou mesmo em sua estrutura interna.
Por esta razão é importante que o funcionário se adapte facilmente às mudanças, assimilando rápido o que for necessário, sem refletir queda em seu desempenho por isso. Neste caso, é necessário equilíbrio emocional suficiente para assumir suas tarefas de forma satisfatória, mesmo diante de certa pressão.
Ainda neste aspecto, espera-se que ele se antecipe aos problemas, trazendo soluções. A iniciativa é fundamental para que isto ocorra, bem como a facilidade de lidar com diferentes situações.
A criatividade também é outra característica em alta, justamente em razão da necessidade de inovar sempre. Clareza de raciocínio e habilidade para tomar decisões são desejáveis.
Comportamento em equipe
Como, independente do tamanho da empresa, espera-se que o candidato trabalhe com um grupo, é fundamental que sua postura neste sentido seja muito mais do que satisfatória. A liderança é um traço decisivo no perfil. Não se trata daquele funcionário que “manda alguém fazer”, mas sim que se envolve em cada tarefa, participando do trabalho, fornecendo orientações, coordenando as atividades e motivando o grupo.
Motivação? Talvez esta seja a palavra de ordem. Nenhuma empresa gosta de ter em seu quadro de funcionários alguém desmotivado ou sem qualquer estusiasmo para aprender coisas novas, desempenhar novas atribuições.
É esperado que o novo contratado mostre energia e muito ânimo, já que esta é a expectativa principal quanto ao efeito que novos membros proporcionarão à equipe.
Organização
Diante de tanta correria, o funcionário deve ter um alto nível de organização, para que possa priorizar suas tarefas, dedicando a cada uma delas a atenção e o tempo necessários.
Outro ponto: é muito prejudicial, em uma empresa, a contratação de funcionários que concentrem várias atividades em suas mãos, dificultando o envolvimento de terceiros neste processo. O perfil de alguém que “segura” as informações, com o objetivo de se sentir necessário em relação à equipe e à empresa, talvez por medo de perder seu cargo, é extremamente prejudicial.
Tudo isso, atrelado à lealdade à empresa (o famoso “vestir a camisa”) e aos colegas de trabalho, e à consciência da importância de seus atos, traça o perfil do profissional procurado pelas empresas atualmente.
É claro que se torna, muitas vezes, difícil encontrar alguém com tantos atributos. Porém, cabe à cada empresa ponderar quais os aspectos mais relevantes para a sua contratação, e colocá-la em prática da melhor forma possível, no objetivo de encontrar o seu candidato ideal. Boa sorte!
