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SÃO PAULO – Para facilitar as contratações à distância, as empresas contam com uma ferramenta bastante eficiente: a internet. Em meio a falta de recursos para transportar o candidato, essa pode ser uma alternativa de contato antes da escolha.
“Em processos seletivos que envolvem profissionais em diversas localidades do país e do mundo, os recursos virtuais são grande aliados, principalmente nas fases iniciais do processo”, explicou o sócio da consultoria de Recursos Humanos Steer, Ivan Witt.
Aparência
Os recursos usados são fáceis de serem manuseados e conhecidos de quem usa a internet no dia-a-dia: a mensagem instântanea e o VoIP. Com eles, há um contato visual e, portanto, o candidato deve tomar cuidado com a aparência antes de participar do processo.
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“Não é só porque estamos falando virtualmente que o cuidado com a apresentação deixa de existir. As pessoas que se preocupam marcam pontos”, disse Witt.
Por isso, use terno e gravata, se a entrevista for bastante formal, ou uma camisa e calça jeans, em caso de uma seleção menos rigorosa. Arrume o cabelo. Para as mulheres, não é preciso carregar na maquiagem. Comporte-se como se fosse à entrevista.
O mais importante é que fique sozinho em frente ao computador, para não ser surpreendido por barulhos. Mantenha o ambiente limpo e organizado, o que pode ser detectado pela webcam.
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Outras etapas
Além da imagem, os selecionadores aplicam provas escritas. Nelas, procure prestar bastante atenção, principalmente ao português, pois erros grosseiros diminuem consideravelmente as chances de contratação.
Mantenha-se sozinho em frente ao computador também nessa etapa da seleção, já que o tempo da prova é calculado, em alguns casos, e tem peso no processo de escolha.
Depois de os candidatos serem selecionados pelas provas, eles terão de se dirigir até a empresa para o contato pessoal. Nenhum tipo de decisão é feita sem que se conheça ao vivo a pessoa a ser escolhida.
