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Confira quais são os benefícios mais desejados pelos profissionais

Levantamento da Page Personnel revela quais benefícios são os mais almejados pelos profissionais de finanças, bancos, TI, engenharia e marketing

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SÃO PAULO – As empresas que pretendem atrair ou reter funcionários deverão repensar em seus pacotes de benefícios. Mesmo que os planos de saúde e participação nos resultados ainda sejam valorizados, profissionais das áreas de Finanças, Bancos, Tecnologia da Informação, Engenharia e Marketing estão de olho em novos subsídios, como o carro da empresa, ações da companhia, 14º salário e até auxílio-educação.

Os dados fazem parte de um recente levantamento da Page Personnel, empresa de recrutamento especializado em profissionais de gestão. “O pacote de benefícios pode ser uma excelente estratégia de retenção e atração de talentos para as empresas. Hoje não basta apenas oferecer um plano de saúde adequado, um auxílio-alimentação atraente ou subsidiar o transporte”, analisa o diretor-executivo da empresa, Roberto Picino.

De acordo com o estudo, mais da metade dos consultados, ou 54,2%, têm participação nos lucros e 79,1% valorizam ou desejam ter o benefício. Na sequência aparece previdência privada, com 37,5% de beneficiários e 60,2% que valorizam ou desejam ter um plano.

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Os que recebem algum subsídio para cursos ou bolsas de estudo representam 25,2% da amostra e 38,2% valorizam ou desejam ter esse auxílio. O 14º salário está presente nas vantagens de 11,2% dos respondentes enquanto 38,2% almejam ou dão importância a esse subsídio.

Mesmo que apenas 7,3% dos profissionais pesquisados tenham carro da empresa, quase 13% acham importante desfrutar do benefício. Ter ações da companhia é uma conquista de 4,3% dos participantes e 12,9% também gostariam de receber esse incentivo.

Benefícios mais desejados em cada área
Veja abaixo, por área, os benefícios que os funcionários possuem e quais considera importante:

Benefícios que possuem
BenefíciosFinançasBancosMarketingTIEngenharia e Manufatura
*Page Personnel
14º salário10,5%16,7%9,8%8,4% 11,45%
Ações da companhia3,5%8,3%3,8%5,4%4,5% 
Bolsa de estudos29,2%43,8% 25,7%23,4% 24,2% 
Carro1,2%2,1%2,2%2,1%11,2% 
Home office4,9%4,2%10,9%20,9% 7,3% 
Pagamento de aluguel/casa1,8% 0,0%1,6%0,8% 11,1% 
Pagamento de escola para os filhos5,8%14,6% 1,6%6,3% 5,2% 
Pagamento dos custos de transporte30,2%27,1%37,7%26,8% 32,1% 
Participação nos lucros59,1%838% 41% 43,1% 57,2% 
Plano de saúde/odonto e seguro de vida88,3%93,8% 79,2% 84,1% 82,6% 
Previdência privada38,8% 50%25,1% 34,3% 41,4%
Subsídios de alimentação71,9%87,5%69,9%75,3%70,3% 
Subsídios para gastos com bem-estar7,4%18,5% 7,1% 6,7% 6,5% 
Benefícios que consideram importante ou desejam
BenefíciosFinançasBancosMarketingTIEngenharia e Manufatura
*Page Personnel
14º salário31,2%31,3%42,1%40,1% 39,1%
Ações da companhia13,3%25%8,2%12,7%13%
Bolsa de estudos70%60,4% 68,9%62,9% 54,9%
Carro8%10,4%9,8%8,4%14,2% 
Home office14,1%10,4%22,4%25,3% 8,5% 
Pagamento de aluguel/casa2,9%10,4%2,2%7,2% 17,7% 
Pagamento de escola para os filhos17,3%18,8% 13,1%16% 17,6% 
Pagamento dos custos de transporte21%12,5%26,8%18,1% 22,3% 
Participação nos lucros83,5%72,9% 74,9% 77,6% 80,5% 
Plano de saúde/odonto e seguro de vida84,7%79,2% 82% 82,7% 83,3% 
Previdência privada62,7%52,1%54,6% 53,2% 63,7%
Subsídios de alimentação44,9%66,7%54,6%51,9%35,3% 
Subsídios para gastos com bem-estar11,8%18,8% 12,6% 14,8% 10,3% 

Benefícios menos atraentes
Na contramão dos benefícios mais desejados pelos profissionais, também foram listados aqueles menos atrativos. Para 44,2% dos consultados, oferecer subsídio para alimentação não é mais um diferencial, assim como conceder reembolso de custos com transporte, para 22,4% dos respondentes.

Metodologia
A pesquisa foi realizada de julho a setembro de 2012 com cerca de 2.500 profissionais na América Latina. Foram entrevistados analistas, coordenadores e jovens gestores de diversos setores de 20 a 30 anos.