Como um líder deve se comportar em happy hours e aniversários?

Para consultora, líder precisa participar desses eventos, mas não pode se tornar um "arroz de festa"

Equipe InfoMoney

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SÃO PAULO – No ambiente de trabalho, você desempenha um ótimo papel de líder: sabe delegar as tarefas de forma igualitária, tem ideias inovadoras e um bom relacionamento com todos colegas de trabalho. Mas, quando acaba o expediente, você logo imagina que terminou o seu vínculo com a equipe. Será que esta atitude é a correta? Quando um gestor deve participar dos happy hours?

De acordo com a consultora do IDORT/SP, Tânia Zarpelão, o líder precisa participar desses encontros entre sua equipe, mas ele tem que ter o cuidado de não se transformar no “arroz de festa”, ou seja, marcar presença em todas as confraternizações.

“O grupo precisa de um tempo para ficar sozinho e o gestor precisa respeitar este período. Outra conduta que o chefe precisa adotar é deixar de exercer seu cargo nos happy hours e festas da empresa. Tente não avaliar nem repudiar comportamentos da sua equipe”.

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O que evitar?

Participar destes eventos requer um pouco de cuidado, afinal um comportamento inadequado pode prejudicar o seu trabalho na empresa.

“O profissional deve ter uma postura cautelosa, logo, não exagere nas doses de bebidas alcoólicas ou nas brincadeiras. Já pensou o constragimento de um líder, ao chegar no trabalho e escutar no corredor um colaborador falando das suas atitudes no dia anterior, devido à ingestão de bebidas alcoólicas?”.

Além disso, a consultora destaca que o líder precisa fugir de polêmicas. “Evite ao máximo as fofocas. Não fale da atuação de um determinado funcionário, nem comente os seus erros para seus colegas”.

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Tânia revela ainda que, caso o gestor tenha se comprometido a participar do evento com os colegas de trabalho, ele precisa honrar o seu compromisso. “Dizer que vai e não comparecer é horrível. Se você disse que vai para o encontro e, por algum motivo, não poderá mais comparecer, avise com antecedência a sua mudança de planos. Assim ninguém fica te esperando”.

Aniversários

A consultora ressalta que em ocasiões de aniversários de algum membro da equipe, o líder pode não comparecer à festa, mas é fundamental que ele cumprimente o seu colaborador.

“O líder não pode ignorar o aniversário de uma pessoa que faz parte do grupo. Ele deve cumprimentá-la, se possível pessoalmente ou por telefone”, finaliza Tânia.