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Os recrutadores gastam, em média, de 10 a 15 segundos para descartar ou separar um currículo para a próxima fase da seleção, segundo especialistas em recrutamento e estratégia de carreira ouvidos pelo InfoMoney.
Os currículos que captam a atenção dos selecionadores são aqueles em que os candidatos conseguem destacar:
- habilidades
- experiências relevantes
- números
- dados quantificáveis em frases claras e concisas
No mercado financeiro, um currículo para ser atraente deve conter informações sobre as principais certificações e as três últimas experiências profissionais em ordem cronológica, destacando os principais resultados com percentuais. “Um currículo com mais de duas páginas não é eficiente para a leitura do recrutador e a relevância da experiência não sobrepõe o poder de síntese”, afirma Rafael Almeida, gerente de parcerias estratégicas da Robert Half.
Patrícia Suzuki, diretora de recursos humanos do Catho, diz que o candidato tem que saber se vender em duas páginas para conseguir chamar a atenção do recrutador. No caso dos profissionais mais experientes, ela aconselha a fazer um breve resumo das últimas empresas que trabalhou, cargos que ocupou e o que foi feito de mais relevante naquela posição. “O que faz o currículo ser atrativo é eu bater o olho e ver ali as experiências no cargo de forma concisa e com os resultados”, explica Suzuki.
Primeiro emprego
Para quem está buscando o primeiro emprego no mercado financeiro, a dica dos especialistas é colocar em evidência a formação, os cursos realizados e certificações adquiridas. Neste caso, Rebeca Toyama, mentora e coach em estratégia de carreira, recomenda que o candidato inclua a data de previsão de conclusão da certificação. O gerente de parcerias estratégicas da Robert Half aconselha ainda incluir uma experiência prévia que tenha correlação com o mercado financeiro, como ter trabalhado na área comercial atendendo clientes.
O profissional deve ainda incluir no currículo os soft skills, mas não em forma de tópicos. O ideal é destacar sempre que possível em todo o currículo demonstrando os resultados quantitativos que entregou nos empregos anteriores, tanto no currículo como nas entrevistas.
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Segundo Toyama, as pessoas ainda têm muita dificuldade de falar de si para o recrutador porque estão acostumadas a olhar as lacunas de competência. “Elas perdem a oportunidade de olhar no que são boas. Eu falo para os meus clientes ajudarem os recrutadores a entenderem como eles são incríveis”, diz Toyama.
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Não minta!
Os especialistas também são unânimes em afirmar que um candidato nunca deve mentir no currículo sobre a fluência em um idioma, formação acadêmica ou experiência profissional porque isso pode comprometer a probabilidade de conquistar uma vaga.
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Por exemplo: quando o candidato for incluir a informação sobre idiomas deve ser o nível real de fluência. Almeida afirma que essa informação é levada em consideração na seleção porque a pessoa pode não ter prática em conversação, mas se tiver nível intermediário poderá ler estudos do mercado financeiro que são em inglês.
Suzuki acrescenta que no tópico de idiomas o candidato deve aproveitar para informar se fez intercâmbio fora do país, mesmo que não tenha fluência no idioma, porque isso envolve um aspecto cultural que amplia o repertório do candidato e chama a atenção do selecionador. “O inglês é uma competência crítica, muito relevante para finanças, para todas as interlocuções e no preparo de relatórios geralmente para acionistas”, diz Suzuki.
Outro aspecto não menos importante no currículo é o layout que não pode ocupar o espaço das informações importantes sobre o candidato. Suzuki diz que ele deve ter formato simples, atraente e o tamanho da letra não pode ser muito pequeno porque o recrutador se debruça por horas analisando inúmeros currículos. “O ideal é utilizar letra tamanho 12 e evitar designers extravagantes que não criam boa experiência de leitura.”
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Toyama alerta que o candidato não deve mandar o mesmo currículo para todas as empresas como se fosse uma mala direta porque dificilmente será chamado para uma entrevista. A coach de carreira afirma que ele deve adaptar o currículo para a vaga para qual está se candidatando. “Se eu estou indo para o mercado financeiro, não preciso explicar sobre o banco [que trabalhei], mas as grandes responsabilidades que tive, como coordenação, liderança, tomada de decisões e os resultados que entreguei”, diz Toyama.
O envio do currículo por e-mail para a empresa que está recrutando é outro item que exige atenção. Ele deve ser enviado em formato PDF porque protege a informação do candidato e não corre o risco de desformatar quando o recrutador abrir ou tentar imprimir para analisar. “Ele nunca deve ser colado na mensagem do e-mail porque esse espaço na era digital tomou o lugar da carta de apresentação, que vai ajudar o recrutador a ficar interessado em ler”, diz Toyama.
Por outro lado, a coach avalia que, no futuro, é provável que os currículos caiam em desuso com as novas tecnologias e redes sociais profissionais. Hoje, não é incomum um profissional enviar um currículo e receber uma resposta do recrutador pedindo o link do LinkedIn ou entrar no site das empresas para preencher a ficha de aplicação para a vaga. “Não é que a pessoa não precise ter um currículo, pelo contrário: ela precisa ter as informações organizadas para preencher formulários.”
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Como montar um currículo ideal?
Veja as dicas dos especialistas sobre como montar um currículo com as informações que não podem faltar para chamar a atenção dos recrutadores:
Dados pessoais
No início do currículo, o candidato deve colocar apenas o nome, a cidade, o número de telefone e o e-mail — o endereço caiu em desuso devido à lei de proteção de dados. “O candidato deve informar se mora em outro estado e está aplicando para uma vaga presencial ou remota porque essa informação é importante para o recrutador”, diz Suzuki.
O link do LinkedIn não é obrigatório, mas se decidir compartilhá-lo deve colocar as mesmas informações do currículo na rede social profissional. Os especialistas em recrutamento também recomendam que não se coloque a idade e a foto porque os processos seletivos costumam ser às cegas e baseados nas competências da pessoa.
Objetivo
O profissional não pode ser genérico no objetivo e especificar o cargo que deseja ocupar na empresa. Evite colocar mais de um objetivo para não confundir o recrutador.
Resumo qualificações
Um resumo de qualificações bem feito pode aumentar as chances de evoluir para a próxima etapa da seleção. Suzuki recomenda um resumo rápido e atraente com as áreas em que atuou, principais habilidades, formação, certificações e dados quantificáveis.
Experiência profissional
A experiência profissional deve aparecer logo abaixo do resumo das qualificações com os empregos listados em ordem cronológica, do mais recente para o mais antigo, destacando habilidades e responsabilidades. Quem tem mais de 20 anos de experiência, deve suprimir experiências que não são relevantes para a vaga.
Formação Acadêmica
Neste tópico do currículo, o profissional precisa destacar os cursos e principalmente as certificações que tirou porque isso mostra o desenvolvimento profissional. Ele deve colocar data, local, duração e validade da certificação.
Cursos complementares
Devem ser listados em tópicos somente aqueles que fazem sentido para a vaga que o profissional está se candidatando.
Idiomas
É importante colocar no currículo os idiomas, o nível de proficiência e se tem alguma experiência relevante, como ter feito intercâmbio no exterior — mesmo que o nível de fluência seja intermediário.
Erros mais comuns nos currículos
- Revise o currículo para evitar erros de ortografia
- Cuidado com os erros de digitação porque um telefone errado pode impactar no contato da empresa sobre a vaga
- Evite fotos ou layouts extravagantes em currículos que ocupam espaço das informações
- Não use letras pequenas que dificultem a leitura
- Currículos com mais de duas páginas são menos atrativos e informações importantes ficam em segundo plano
- Não coloque contatos de referência
- Não coloque data e assinatura no currículo
- Nunca coloque números de documentos pessoais
- Pretensão salarial é irrelevante na fase de seleção de currículo
- Nunca coloque as informações cronológicas invertidas, da mais antiga para recente