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SÃO PAULO – A falta de informação é um problema dentro das empresas. Isto porque os funcionários podem se sentir perdidos sem saber dos processos e ainda serem penalizados por não terem noção das normas.
Para contornar este tipo de situação, que pode prejudicar a imagem do profissional, no entanto, ele deve saber onde buscar informações.
Primeiro com superior
Para evitar possíveis ruídos nas empresas, as famosas fofocas e conversas paralelas, os profissionais devem buscar informações com seu superior direto, segundo orientou o coordenador do Grupo Catho, Rodolfo Almeida Ohl.
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“Na verdade, a melhor forma de procurar por informações é no seu próprio superior hierárquico. Esta é a forma de evitar ruídos se a empresa não se comunica de maneira clara”, disse.
A posição do RH
Já o papel do profissional de Recursos Humanos na empresa, segundo Almeida, é de disseminar informações relativas ao relacionamento interpessoal, principalmente quando a diretoria tomar decisões.
“As empresas contratam estas pessoas para que haja uma melhor relação entre a equipe”, explicou.
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O que é relevante?
Ainda de acordo com o coordenador, não adianta o funcionário querer saber de tudo o que acontece no local onde trabalha, já que somente assuntos relacionados às suas atividades diárias serão passados para ele.
“Isto não significa que a empresa não é transparente. Existem muitas informações disponíveis, mas somente para quem interessa”.
