Com esses problemas no Currículo, você não conseguirá o emprego ideal

Especialista lista 7 erros que podem descartar um candidato antes mesmo da entrevista

Paula Zogbi

(Shutterstock)

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SÃO PAULO – De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, em 2017 o Brasil pode ser o país de 1 a cada 5 novos desempregados no mundo. Para quem está em busca da oportunidade ideal isso significa uma coisa: muita concorrência.

Na seleção, as empresas costumam, antes de contatar os candidatos, receber alguns currículos e descartar os que não se encaixarem.

Para não correr o risco de descarte logo nesta primeira fase, a coach de carreira Ana Lisboa listou 7 erros que podem afastar mesmo bons candidatos do emprego ideal. “Muita gente acredita que não tem a capacitação necessária, quando na verdade, o erro pode estar no currículo apresentado”, explica a especialista, com 15 anos de carreira.

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Veja a lista:

1. “Nós”

A primeira pessoa do plural, explica a especialista, não faz sentido em um currículo, que é um documento de apresentação pessoal. Por mais que tenha realizado algo em grupo, não use construções como “nós realizamos” ou “nós conseguimos”.

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2. Não listar empregos sem registro

Muitos candidatos, segundo a especialista, evitam listar em currículos empregos sem carteira assinada, o que ela afirma ser um erro. “Se você aceitou um emprego sem registro em carteira, seja qual for o motivo, coloque no currículo, já que toda experiência é importante”, ensina.

3. Ausência de objetivos

É importante para o empregador saber quais são os objetivos do candidato. Deixe à mostra a área em que deseja estar e o cargo que procura ocupar – e apenas uma. “Caso esteja procurando emprego em diferentes funções, tenha um currículo diferente para cada um”, destaca.

4. Erros de português

Não importa qual seja a sua especialidade, erros ortográficos não podem aparecer em currículos. Tenha muito cuidado ao digerir, e revise tudo antes de enviar, quantas vezes for necessário para sentir-se seguro. É possível sanar dúvidas na internet, ou mesmo pedir ajuda para conhecidos.

5. Páginas demais

Para Ana, o currículo de um profissional não muito experiente não deve ter mais de duas páginas, porque as informações devem ser resumidas em pouco espaço. Caso a trajetória seja extensa o suficiente para não caber resumida em apenas duas páginas, não há problema: o importante é que o currículo seja compatível com o histórico do candidato, sem artifícios gráficos para ficar maior.

6. Desleixo na diagramação

Não é necessário muito: o texto precisa estar justificado, em uma fonte sóbria e tópicos bem divididos. O currículo não precisa ser feito por um especialista em design, mas deve, sempre, ser funcional, organizado e legível.

7. Telefone incorreto ou não informado

É essencial que o contato do candidato esteja correto em qualquer currículo que apresente. “É preciso ter certeza de que o telefone informado no currículo será atendido pelo candidato ou, pelo menos, por alguém capaz de anotar o recado”, conta a coach, que diz ter visto muitos telefones de casas sem ninguém ou de pessoas que não sabem que poderão receber ligações de empresas.

Paula Zogbi

Analista de conteúdo da Rico Investimentos, ex-editora de finanças do InfoMoney