Publicidade
SÃO PAULO – A hora de pedir demissão constitui um momento delicado, para as duas partes envolvidas: empresa e empregado. Não raro, chefes se mostram agressivos ou pouco tolerantes, o que deixa muita gente decepcionada. Mas, antes de sair da empresa criticando o chefe, pelo comportamento “infantil”, por que não entender seu comportamento?
A gerente de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Carina Daniel, descortinou as possíveis razões da postura negativa dos chefes quando alguém pede demissão.
Entendendo o comportamento alheio
“Quando um profissional pede demissão, geralmente já está contratado por outra empresa, o que pode ocasionar uma situação desfavorável frente ao chefe”, afirma Carina. Avaliemos os motivos levantados por ela:
Masterclass
O Poder da Renda Fixa Turbo
Aprenda na prática como aumentar o seu patrimônio com rentabilidade, simplicidade e segurança (e ainda ganhe 02 presentes do InfoMoney)
Ao informar os dados, você concorda com a nossa Política de Privacidade.
- O novo emprego mostra que o profissional pode ser melhor que o chefe e, por isso, conseguiu algo mais desafiador em outra empresa;
- O profissional saiu da zona de conforto e se vendeu para o mercado, o que o chefe, provavelmente, não fez. Se fez, ainda não conseguiu sucesso, o que pode deixá-lo frustrado de certa forma;
- Se o funcionário era um bom profissional na empresa e fazia seu trabalho da melhor forma, o chefe terá muito trabalho para encontrar outra pessoa para substituí-lo. Isso pode causar irritação, já que demandará tempo para que um novo profissional tenha os mesmos resultados do anterior.
As pessoas devem se chatear?
Para a especialista, os profissionais não precisam, necessariamente, ficar chateados com a postura inesperada do chefe. “Existem alguns chefes que têm medo de perder o cargo para subordinados, o que impede que o profissional evolua na carreira dentro da empresa. Se esse é o caso, não adianta o profissional ficar chateado, o melhor é buscar outra colocação no mercado em um ambiente em que ele possa crescer”, diz.
Ainda segundo ela, é um momento delicado, mas que deve ser encarado da melhor forma possível. “Se o profissional sabe que fez o seu melhor e chegou o momento de sair da empresa, deve encarar isso da melhor maneira possível. Afinal, o mundo corporativo é uma caixinha de surpresas e logo os dois, chefe e ex-funcionário, poderão trabalhar juntos novamente”.
