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SÃO PAULO – Cerca de 30% dos profissionais recusam a primeira proposta salarial para um novo emprego, segundo revela pesquisa realizada pela Catho Online com participação de 46.067 profissionais.
De acordo com o estudo, entre os profissionais que já tiveram uma ocupação, 30,7% tentam negociar o salário ao participarem de um processo seletivo. Por outro lado, entre aqueles que estão buscando um emprego pela primeira vez, apenas 10% não aceitam a primeira proposta salarial.
Já quando se trata de candidatos com mais tempo de experiência, como gerentes e diretores, mais da metade não aceita a primeira proposta oferecida.
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Negociação
De modo geral, informa o levantamento, menos de 10% dos profissionais empregados trocam de empresa para ganhar um salário inferior. O percentual, contudo, sobe para 27% entre os que estavam desempregados.
“Quando o profissional está ativo no mercado de trabalho ele se sente mais confiante para negociar e deixar seu emprego caso consiga uma oportunidade mais vantajosa. O desempregado, por sua vez, precisa de uma renda e por esse motivo, muitas vezes, acaba aceitando uma remuneração igual ou inferior a do seu último trabalho”, explica o diretor de marketing da Catho Online, Adriano Meirinho.
No que diz respeito às negociações, o estudo aponta que a experiência aparece como peça fundamental de troca junto às empresas, sendo que, em média, a oferta inicial de salário costuma aumentar cerca de 17,4%.
