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SÃO PAULO – O Brasil é um dos países onde se registra pior distribuição de renda do mundo. Esta disparidade pode ser facilmente constatada ao se analisar a diferença de remuneração entre os funcionários de uma empresa.
A análise desta diferença foi objeto do estudo “Estratégia de Remuneração Eficiente em Tempos Turbulentos” elaborado pela consultoria Towers Perrin, que envolveu 26 países, dentre os quais o Brasil.
Disparidade é menor em países desenvolvidos
De acordo com o levantamento, publicado nesta semana, no Brasil a diferença entre o salário anual do principal executivo de uma empresa e o salário de um operário desta mesma empresa chega a 61 vezes.
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Segundo o estudo, enquanto o operário ganha um salário anual de cerca U$ 8 mil, ou cerca de US$ 670 por mês, o principal executivo da empresa ganha em média US$ 490 mil, ou cerca de US$ 40,8 mil por mês.
No outro extremo se encontra o Japão, onde a diferença de salário entre o principal executivo e o operário é de apenas 9,5 vezes. Enquanto o operário recebe uma remuneração anual de cerca US$ 48 mil, o principal executivo da empresa embolsa o equivalente a US$ 456 mil por ano.
A tabela abaixo resume o número de vezes que o presidente de uma empresa ganha em relação a um operário em vários países. A surpresa fica por conta dos EUA, que com uma diferença de 44 vezes entre os salários, está mais próximo de países em desenvolvimento como a Argentina e Cingapura, do que de países desenvolvidos como Alemanha e Suíça.
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| País | Número de vezes |
| México | 63 |
| Brasil | 61 |
| Cingapura | 55 |
| Argentina | 46 |
| EUA | 44 |
| China | 36 |
| Reino Unido | 28 |
| Alemanha | 21 |
| Suíça | 20 |
| Japão | 9,5 |
Fonte: Towers Perrin
Dividindo cada vez mais os riscos
Para o consultor da Towers Perrin, Gabor Faluhelyi, o estudo comprova que as economias mais desenvolvidas do mundo são exatamente aquelas em que a distribuição de renda é melhor. Segundo Faluhelyi, o estudo busca orientar empresas em como rever seus programas de remuneração diante da crise econômica mundial dos últimos anos.
De acordo com o consultor, somente os salários dos principais executivos teriam sofrido reajuste de 10% acima da inflação. Nos demais casos, os reajustes teriam sido bem menores, iguais ou até mesmo abaixo da inflação.
Apesar disto, o consultor lembra que, no caso dos principais executivos, a parcela variável da remuneração tem aumentado, e só é efetivamente paga no caso das metas estabelecidas serem efetivamente atingidas. A intenção das empresas seria a de dividir os riscos com os funcionários através do compartilhamento de resultados.
