SÃO PAULO – Um em cada seis (17%) recrutadores gastam 30 segundos ou menos analisando um currículo, segundo uma pesquisa realizada pelo site de recrutamento Career Builder. A maioria (68%) demora em média 2 minutos. Com um tempo de avaliação tão curto, certas palavras e expressões podem fazer a diferença para ganhar uma chance com os recrutadores.
O uso de clichês e termos subjetivos não são bem vistos porque não trazem a informação real do candidato e dificilmente mostram resultados efetivos. “Sinergia”, “Dinâmico” e “Pensar fora da caixa” podem parecer boas escolhas, mas não são indicados pelos recrutadores americanos.
Para a vice-presidente de recursos humanos da Career Builder, Rosemary Haefner, os “recrutadores preferem palavras fortes para definir experiências, habilidades e desempenho”. Confira abaixo quais termos podem te ajudar e quais devem ser evitados:
| Melhores | Piores |
|---|---|
| Fonte: Career Builder | |
| Alcançou | Pensar fora da caixa |
| Melhorou | Sinergia |
| Treinou e foi mentor de | Pode contar para tudo |
| Administrou | Líder nato |
| Criou | Valor adicional |
| Resolveu | Movido por resultados |
| Voluntariou-se | Trabalha bem em equipe |
| Influenciou | Trabalhador |
| Acrescentou/Diminuiu | Pensador estratégico |
| Ideias | Dinâmico |
| Negociou | Motivado |
| Lançou | Detalhista |
| Receita/Lucros | Pró-ativo |
| Dentro do orçamento | – – – |
| Ganhou | – – – |