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As habilidades que os recrutadores mais valorizam nos currículos de três áreas diferentes

Os consultores da Page Personnel revelaram, para seis cargos das áreas de recursos humanos, tecnologia da informação e finanças, quais são as habilidades que os recrutadores mais valorizam nos currículos de profissionais

SÃO PAULO – Embora características como clareza de informações, objetividade e destaque para projetos pessoais sejam requisitos básicos para todos os currículos, algumas áreas do mercado de trabalho podem exigir que ele contenha informações específicas sobre o candidato, incluindo habilidades necessárias para determinado cargo.

De acordo com Lucas Oggiam, gerente executivo da Page Personnel, para garantir que o currículo se destaque entre os demais para os recrutadores, é preciso ter em mente quais são os dados, habilidades e informações que são valorizados na profissão – e, mais importante ainda, saber colocar isso no papel. São experiências que valorizam o candidato e fazem com que o recrutador o priorize.

Pensando nisso, os consultores da Page Personnel revelaram, para seis cargos das áreas de recursos humanos, tecnologia da informação e finanças, quais são as habilidades que os recrutadores mais valorizam nos currículos de profissionais.

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Confira na tabela a seguir:

ÁreaCargo Habilidades mais importantes
Tecnologia da Informação Desenvolvedor full stack

Perfil híbrido com conhecimento em linguagens de back-end e front-end e que sejam multifuncionais, conseguindo atuar desde a arquitetura da solução até o desenvolvimento e teste;

Ser proativo, com senso de ser “dono do negócio” e curiosidade para novas tecnologia;

Ter desenvolvimento e experiência no perfil Mean Stack (MongoDB, Express, AngularJS e Node);

 Analista de infraestrutura

Ter perfil para multinacional – ou seja, capacidade de fornecer soluções de melhorias e reduções de custo aos grandes contratos e fornecedores

Ter conhecimentos técnicos de infraestrutura, como redes, servidores e telecom

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Ter, além de conhecimento técnico, perfil estratégico e conhecimento do negócio

Recursos HumanosAnalista de recrutamento e seleção

Experiência com triagem de candidatos pelo LinkedIn, principalmente para perfis mais estratégicos e sênior

Inglês avançado, para que possa testar a proficiência dos candidatos

Saber fazer uma entrevista por competência, usando exemplos para saber se ele será aprovado ou reprovado

 Business Partner

Conhecimento em todos os processos de RH, principalmente de acompanhamento de liderança

Pós-graduação em gestão estratégica de pessoas; a especialização faz com que o setor fique mais próximo das decisões da empresa, além de ter uma visão mais estratégica

FinançasAnalista financeiro generalista

Experiência com contas a pagar, receber e gestão de fluxo de caixa

Conhecimentos avançados em excel

 Analista de planejamento financeiro

Fluência no inglês ou nível avançado

Experiência na elaboração de orçamentos e no acompanhamento de P&L por área