Área de marketing e vendas teve valorização salarial média de 10%

Crescimento pode ser explicado pela entrada de novas empresas no Brasil e pelo aquecimento do segmento de internet

Karla Santana Mamona

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SÃO PAULO – A área de Marketing e Vendas registrou valorização salarial de 10%, em média, segundo revela um levantamento realizado pela Robert Half. O crescimento pode ser explicado pela entrada de novas empresas no Brasil, a busca pela expansão e o aquecimento do segmento de internet. Todos estes fatores impactaram na demanda por cargos comerciais, de vendas e voltados ao marketing on-line.

A pesquisa revelou também que, em muitas posições, há uma tendência de cargos juniores, já que as empresas têm preferido contratar profissionais mais jovens e promover talentos internos, em vez de profissionais seniores com experiência, cuja remuneração é mais alta.

Primeiro contratado da empresa
Além disso, o volume de operações de startups no País tem gerado alta demanda por profissionais da área comercial e vendas. O gerente de recrutamento de Marketing e Vendas da Robert Half, Jorge Martins, explica que, para alavancar os investimentos, o primeiro cargo a ser preenchido é de um profissional de vendas.

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Em muitos casos, o diretor-geral para iniciar a operação é um profissional com viés comercial e experiência tanto para prospecção de talentos como na formação de equipe. O salário deste profissional passou de R$ 18 mil para R$ 20 mil.

Marketing on-line
Sobre o marketing on-line, os dados apontam que o crescimento é proporcionado pelo expansão do segmento de internet com empresas novas e também empresas antigas em expansão. “Empresas que sempre se comunicaram por marketing tradicional começam a entrar no segmento on-line/digital para atingir todos os públicos, especialmente o jovem”, diz o especialista.

Também é possível observar empresas desenvolvendo o departamento de marketing digital para iniciar o projeto de e-commerce. “Por ser um mercado relativamente novo, não tem um número de profissionais muito experientes e, por isso, também estão valorizados os perfis analíticos e que conhecem as diferentes ferramentas de métricas de desempenho”, ressalta.

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Gerente de Trade Marketing
Os dados apontam ainda que outro destaque é o cargo de gerente de Trade Marketing. De acordo com o especialista da Robert Half, há uma forte tendência de empresas menores desenvolverem a área. O salário inicial do Gerente de Trade Marketing passou de R$ 5 mil para R$ 6,5 mil. “Com as consolidações no grande varejo, há cada vez mais a necessidade de se olhar para os produtos com maior atenção nos pequenos e médios varejos”, analisa.

Outra importante demanda é por gerentes de Desenvolvimento de Novos Negócios. A busca por estes profissionais se deve pela expansão do segmento de Petróleo e Gás. O profissional com experiência entre três e cinco anos teve valorização em seu teto salarial de R$ 16 mil para R$ 17 mil.

“As empresas valorizam cada vez mais aqueles perfis que buscam movimentação por desafios profissionais e não apenas por remuneração melhor”, explica Martins. A valorização do gerente de Desenvolvimento de Novos Negócios especializado no mercado de Petróleo e Gás é ainda maior. O salário inicial parte de R$ 10,5 mil, enquanto a média em outros setores é de R$ 7 mil.

Martins explica que, no segmento de Petróleo e Gás, devido ao alto grau de conhecimento do mercado, tanto na parte técnica como na de entendimento dos principais players, é possível observar o retorno de profissionais aposentados entre 50 e 70 anos de idade, para suprir a escassez de talentos com a qualificação necessária.

Apesar de menos demandados do que a área de vendas, os profissionais de inteligência de Mercado são também bastante procurados, principalmente por empresas de pequeno e médio porte em expansão. “Em geral, empresas de grande porte possuem um departamento de inteligência desenvolvido, mas nas organizações menores há a criação da área ou expansão, bem como em outros segmentos, como Tecnologia, Bens de Capital, que começam a demandar tais profissionais”, finaliza.