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SÃO PAULO – O primeiro passo de uma candidatura a qualquer vaga de emprego normalmente é o envio do currículo. Neste documento, deverão constar informações básicas sobre o candidato que comprovem qualificações compatíveis com a posição que almeja.
“O currículo é o cartão de visita para aquele profissional que deseja concorrer a uma vaga. O importante é ele estar de acordo com a vaga que se almeja, as demais informações serão extraídas do candidato conforme o processo seletivo”, explica José Roberto Marques, Master Coach Sênior e Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC).
“Seja objetivo. Ofereça informações que agreguem a sua expertise profissional, bem como itens que possam ser seu diferencial perante a seus concorrentes. Leia atentamente a descrição do cargo oferecido e faça seu currículo direcionado a tal”, analisa ele.
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Já para a coach Ana Lisboa, idealizadora do Movimento Acenda e consultora em gestão de pessoas, é importante lembrar que os recrutadores recebem quantidades imensas de candidaturas para cada vaga que publicam. “Elas se tornam virais. Muitas vezes recebemos currículos por meses, até depois de preencher a posição”, conta a especialista.
Confira, a seguir, os principais erros cometidos na hora de preencher o seu:
1. Erros de português
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“Erros de gramática e concordância são comuns em currículos”, explica José Roberto. Isso pode transmitir falta de conhecimento e deslegitima a candidatura imediatamente.
2. Falta de revisão
Tão comuns quanto erros de português são os de digitação, que devem ser corrigidos por uma revisão atenta do documento. Sem isso, o candidato passa a imagem de desleixo e diminui credibilidade.
3. Características comportamentais
“Comunicativo, organizado, bem-humorado, entre outras são características que são identificadas através de entrevistas, dinâmicas e testes comportamentais”, comenta o especialista do ICB. Dessa maneira, não é necessário adiciona-las ao currículo enviado.
4. Mentiras
Elas podem ser descobertas, mas ainda estão muito presentes em currículos. Nunca faça isso. Ana conta que, por duas vezes, chegou a receber candidatos que mentiram sobre a formação acadêmica e até mesmo criaram falsificações de diplomas das instituições que diziam ter cursado. “É para isso que fazemos uma validação, porque jamais se imaginaria que essas pessoas fariam isso. Mas infelizmente fazem”, comenta.
5. Conteúdo muito extenso/prolixo
Os recrutadores recebem muitos currículos para cada vaga que publicam. “Currículos extensos costumam ser descartador pelo excesso de informação desnecessária”, explica José Roberto.
6. Ausência de objetivo
Para Ana, mesmo em candidaturas para uma vaga específica, é essencial escrever o objetivo do candidato no início do currículo. “Muitas vezes a pessoa tem diversas qualificações, então é essencial deixar claro qual a vaga que pretende ocupar e tem interesse”, explica.
7. Deixar de usar palavras chave
Todas as áreas e carreiras possuem palavras e jargões característicos de sua atuação. Caso seja possível, observe as palavras usadas na própria divulgação da posição e use o máximo delas no corpo do currículo. “Desde que sejam de fato qualificações suas, é claro”, aponta Ana.
Isso é especialmente importante quando a candidatura é feita por sites de recrutamento com mecanismos de busca.
8. Relaxar na formatação
Em vagas que recebem os currículos impressos ou por e-mail, organização é fundamental. “Depende do recrutador, mas não se deve contar com a boa vontade de quem está selecionando o currículo”, atenta a coach. Organização otimiza o tempo de leitura, desleixo pode fazer com que currículos sejam imediatamente descartados.
