Publicidade
SÃO PAULO – Entrevistas de emprego tendem a deixar os candidatos nervosos. Exigências, análises, uma série de perguntas e um ambiente repleto de formalidades que aumenta a tensão e pode incentivar o profissional a cometer alguns deslizes, como contar mentiras.
De acordo com a Pesquisa dos Profissionais Brasileiros realizada pela Catho, 92,2% dos recrutadores afirmaram que já flagraram mentiras de candidatos em etapas do processo seletivo. Um inglês avançado aqui, o domínio do Excel ali são algumas das mais conhecidas, segundo a psicóloga e assessora de carreira Elen Souza, da Catho. Ela listou as cinco mentiras mais comuns contadas por candidatos. Confira, abaixo:
1. Mentir sobre experiências profissionais
Muitos profissionais, quando inseguros, costumam aumentar a descrição e/ou explicação sobre suas atividades.
Por que não fazer: É muito fácil do recrutador descobrir essas informações, seja pelas redes sociais ou buscando referências do profissional ligando na empresa.
Dica: Segundo Souza, o melhor a se fazer é resumir em seu CV as atividades desenvolvidas em suas experiências, o que ajuda o recrutador a entender o seu perfil e competências, não havendo a necessidade de “inflar” suas experiências.
Continua depois da publicidade
2. Formação
Muitos profissionais colocam no currículo cursos de especialização que não fizeram ou aumentam a carga horária de cursos pequenos – como se fossem de longa duração.
Por que não fazer: É possível verificar junto ao MEC se a informação é verdadeira ou ainda, pedir a apresentação de um certificado para confirmação.
Dica: Ao invés de mentir, diga que ainda não conseguiu investir em determinado curso, mas que tem interesse em fazer caso surja uma oportunidade.
3. Habilidades técnicas
Muitos candidatos acreditam que quantidade é o que importa e, por isso, acabam aumentando seu nível de conhecimento e até mesmo, mentindo sobre suas habilidades.
Por que não fazer: O recrutador pode submetê-lo a um teste prático e pedir que você execute a tarefa.
Dica: Em seu currículo, dê relevância para as habilidades técnicas que você mais domina.
4. Idioma
Muitos profissionais colocam em seus CVs que têm um segundo idioma fluente e avançado, mas quando chega a hora da entrevista fica claro que isso não é verdade.
Por que não fazer: O entrevistador pode pedir que o candidato responda no idioma que disse dominar – podendo gerar uma situação constrangedora.
Dica: Deixe claro seu nível de fluência e, caso não seja fluente/avançado, mostre que está disposto a melhorá-lo.
5. Resultados
Alguns profissionais falam de resultados que não obtiveram, que não são reais ou que foram atingidos por outra pessoa da equipe.
Por que não fazer: O selecionador pode pedir mais detalhes de como o resultado foi alcançado e, se você não for o executor, será muito difícil de explicar.
Dica: Antes da entrevista, avalie os resultados obtidos em sua carreira e, mesmo se forem pequenos, vale a pena contar suas contribuições.
Cansou de trabalhar e quer viver de renda? Invista. Abra uma conta na XP
