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Quando o ano começa, é comum que algumas pessoas reavaliem metas para o novo ano e mudanças. Contudo, as reflexões sobre o futuro não se limitam à vida pessoal — no trabalho, elas também ganham força. A plataforma de currículos online, Onlinecurriculo, entrevistou 500 brasileiros de todas as regiões do país e descobriu quais são os hábitos no trabalho que os brasileiros querem deixar para trás.
Segundo 38,4% dos respondentes, o principal hábito a ser eliminado é a procrastinação. Embora não-intencional e aparentemente inofensiva, a prática costuma gerar culpa e ansiedade. Quando acumulada em um cenário profissional, o sentimento ruim se agrava. Mas o desejo também reflete a disposição para uma maior organização e eficiência para o próximo ano.
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Outro comportamento que ficará para trás, é permitir relações tóxicas no ambiente profissional. Seja bullying corporativo, má comunicação ou uma alta competitividade, esse tipo de relacionamento com colegas de trabalho afeta 24,4% dos entrevistados. Ou seja, muitos buscarão construir novos tipos de laços em 2025. Veja mais abaixo:
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Dedicar mais tempo para si
Apesar disso, se em 2024 o tempo foi algo que os brasileiros não tiveram, 2025 será o momento de cultivá-lo. Outros hábitos que devem ser deixados de lado são: não separar tempo para desenvolvimento profissional (22,8%), fazer muitas horas extras (17,4%), e aceitar demandas sem negociar prazos (13,2%).
De acordo com Amanda Augustine, especialista em carreiras da Onlinecurriculo, os profissionais pretendem ter mais tempo para se desenvolver e, em paralelo, também querem uma vida para além do trabalho. Junto a isso, quando estão no ambiente corporativo, desejam que ele seja estimulador e acolhedor.
“A organização de tempo para si e a relação com outro parecem ser a prioridade para 2025, como mostram os dados”, diz a especialista. Ela aponta que existe um esforço claro das pessoas em abandonar práticas que geram ansiedade ou sobrecarga emocional, na busca de investir em atitudes que favoreçam o desenvolvimento profissional e o bem-estar.
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Metas profissionais para 2025
Explorar novas áreas dentro da profissão e iniciar um negócio próprio são as metas predominantes para 2025. De acordo com a pesquisa, inovar na área em que atua é a principal meta para 27,2% dos respondentes. Essa é uma forma de se aventurar em novas habilidades de forma segura, sem necessariamente mudar de carreira.
Já para quem busca trajetórias mais independentes, empreender é a segunda opção de 24,8% dos brasileiros. Isso pode indicar uma insatisfação com o emprego atual ou a vontade de tomar controle de sua vida profissional.
Por outro lado, metas como um plano de carreira estruturado (21,4%), ser promovido (16,4%) e assumir posições de liderança (15,6%) apontam que uma parcela significativa dos trabalhadores ainda foca no avanço tradicional dentro das empresas. Veja mais abaixo:
Ao analisar os dados, a especialista em carreiras frisa que a meta geral que predomina tem sido a vontade de explorar novas possibilidades — seja pela inovação na área atuante ou independente, ou seja por meios tradicionais do mercado de trabalho.
“Diferentemente de tendências como o ‘quiet ambition’, pode-se perceber que há sim motivação por clareza nos próximos passos da carreira e por crescimento dentro da empresa, longe da estagnação”, pondera Amanda.
Mas para que tudo isso seja realizado, há algumas barreiras a serem quebradas. Os trabalhadores elencaram alguns fatores que podem impedir que essas metas sejam concretizadas, como: salário baixo do esperado (28%), falta de recursos financeiros para qualificação (19,6%) e dificuldade em conciliar estudos e trabalho (18,6%).