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Um mercado de trabalho mais apertado, a rápida ascensão da inteligência artificial e a persistente incerteza econômica deixaram muitos trabalhadores da geração Z — recém-formados ou ainda na escola — inseguros sobre como, ou até mesmo onde, começar a construir uma carreira.
Tony Robbins conhece bem essa sensação.
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Muito antes de se tornar um bilionário que construiu sua própria fortuna, autor de best-sellers e um dos palestrantes motivacionais mais reconhecidos do mundo, Robbins era um zelador que ganhava apenas US$ 40 por semana, sem planos de cursar a faculdade e com pouca clareza sobre o futuro.
No início de seus 20 anos, ele corria atrás de oportunidades — estudava obsessivamente pessoas bem-sucedidas, buscava mentores e testava ideias em tempo real. Aos 24, havia feito seu primeiro milhão de dólares como motivador.
Agora, décadas depois, Robbins — que já teve como clientes de coaching o bilionário de fundos hedge Paul Tudor Jones e o ex-presidente Bill Clinton — reconhece que os jovens de hoje enfrentam um momento igualmente desorientador. Mas, segundo ele, o caminho a seguir não mudou tanto quanto pode parecer.
De acordo com Robbins, as pessoas mais bem-sucedidas não são aquelas que preveem o futuro com perfeição, mas as que aprendem a dominar padrões. E, na economia volátil de hoje, ele disse que três habilidades baseadas em padrões separam aqueles que prosperam daqueles que ficam estagnados.
1. Reconhecimento de padrões
O primeiro passo, segundo Robbins, é aprender a reconhecer padrões — entre setores, carreiras e até sistemas de crenças.
“Qual é o padrão comum? Qual é o sistema de crenças comum?”, disse ele recentemente ao The School of Hard Knocks. “O reconhecimento de padrões tira você do medo.”
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Para jovens trabalhadores, isso pode significar estudar os conselhos de líderes bem-sucedidos para identificar temas recorrentes ou acompanhar quais setores e funções estão crescendo em oportunidades apesar dos ventos contrários da economia.
2. Utilização de padrões
Mas apenas identificar padrões não é suficiente — a verdadeira vantagem vem de aprender a aplicá-los.
“Se você observa alguém que é bom em finanças, é porque essa pessoa aprende não apenas a ver o padrão, mas a usar o padrão”, acrescentou Robbins.
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A utilização de padrões pode ser a chave para transformar percepção em renda. Na prática, isso pode significar adaptar modelos de negócios comprovados, adotar hábitos bem-sucedidos de profissionais de alto desempenho ou reconhecer ciclos de mercado cedo o bastante para agir.
E, se você cometer um erro, tudo bem — isso faz parte do processo. De fato, quando tinha 25 anos, ele admitiu que certa vez seguiu o conselho de uma mulher que dirigia um Rolls-Royce para investir em ações de centavos.
“Segui o conselho dela e coloquei meu dinheiro nessas ações”, disse ele em 2014. “E perdi tudo.”
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3. Criação de padrões
A habilidade final — e mais poderosa — é criar seus próprios padrões.
“É aí que você se torna o melhor de todos os tempos na sua categoria específica. É assim que você chega lá”, disse Robbins.
“Mas eu sempre digo às pessoas: não fomos feitos para administrar circunstâncias. Fomos feitos para ser criadores. Fomos criados, projetados para ser criadores; torne-se o criador da sua própria vida.”
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Para a geração Z, isso pode significar inventar novos caminhos de carreira, combinar habilidades de diferentes disciplinas ou construir oportunidades em vez de esperar que escadas tradicionais voltem a existir.
Em um mundo em constante mudança, Robbins sugeriu que a vantagem máxima é aprender a moldar o futuro, em vez de apenas reagir a ele.
Trabalhos temporários impulsionaram o sucesso de Tony Robbins, Jeff Bezos e Jensen Huang
Robbins cresceu em um lar abusivo, mas, em vez de permitir que essas circunstâncias o definissem, ele disse que elas se tornaram um catalisador para sua incansável vontade de vencer — e de entender as outras pessoas.
“Se minha mãe tivesse sido a mãe que eu achava que queria, eu não seria tão motivado; não teria tanta fome”, disse ele à CNBC em 2016.
“Eu não teria sofrido, então provavelmente não me importaria tanto com o sofrimento dos outros quanto me importo. E isso me deixou obcecado em querer entender as pessoas e ajudar a criar mudanças.”
Para conquistar independência cedo, Robbins fez uma série de bicos depois da escola e nos fins de semana, desde ajudar pessoas a se mudarem até trabalhar como zelador. Este último, em especial, mostrou-se formativo — não por causa do trabalho em si, mas pelo que lhe permitia fazer com o tempo.
“Escolhi esse trabalho não porque eu goste de limpar, mas porque podia fazê-lo literalmente da meia-noite às duas da manhã”, disse Robbins. “E também tinha tempo livre para pensar e alimentar minha mente.”
E Robbins não está sozinho ao transformar um esforço inicial — e humilde — em sucesso.
O CEO da Nvidia, Jensen Huang, por exemplo, já disse que um de seus primeiros empregos foi lavar pratos em um Denny’s local — uma experiência que lhe ensinou a não tratar nenhuma tarefa como inferior.
O fundador da Amazon, Jeff Bezos, também ficou famoso por virar hambúrgueres no McDonald’s quando adolescente, uma experiência à qual ele atribui o aprendizado sobre responsabilidade, disciplina e trabalho em equipe.
E a fundadora da Spanx, Sara Blakely, passou anos vendendo máquinas de fax de porta em porta antes de reconstruir seu império de roupas modeladoras — e se tornar uma bilionária que construiu sua própria fortuna.
“Comecei com US$ 5.000 vindos da venda de máquinas de fax e financiei tudo sozinha durante 21 anos”, disse Blakely no ano passado. “Sentei comigo mesma e pensei: você quer gastar seus US$ 5.000 em férias? Ou quer tentar apostar em si mesma?”
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