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Uma coisa que quase toda a força de trabalho tem em comum é o desejo de se aposentar. Embora haja, sem dúvida, exceções como Warren Buffett, que finalmente está se aposentando na idade avançada de 95 anos, muitos profissionais aguardam ansiosamente o dia em que poderão relaxar e aproveitar os frutos de seu trabalho.
A idade média de aposentadoria nos EUA é 65 anos para homens e 63 para mulheres, segundo o Center for Retirement Research do Boston College. Mas a Geração Z tem como objetivo uma idade de aposentadoria mais precoce, mostra um relatório da Manulife John Hancock divulgado na terça-feira.
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A Geração Z acredita que a idade ideal para se aposentar é 59 anos, muito menor do que outros grupos geracionais: millennials acreditam que 61 é o ideal, a Geração X mira os 64 anos, e os baby boomers dizem que sua idade ideal para aposentadoria é 67, segundo o relatório.
Os resultados se baseiam em uma pesquisa com mais de 2.500 participantes de planos de aposentadoria da Manulife John Hancock e aposentados americanos, realizada entre 9 de maio e 2 de junho. Até mesmo a empresa responsável pelo estudo chamou essa tendência de “surpreendente” em seu relatório.
Mas apenas desejar se aposentar em uma certa idade não corresponde à realidade. O relatório também ilustra o descompasso entre o tempo esperado de aposentadoria e a preparação dos trabalhadores. Em outras palavras, os trabalhadores podem querer se aposentar mais cedo, mas há uma grande chance de que não estejam financeiramente preparados para isso.
“Nossas pesquisas na última década mostram que os americanos continuam sentindo a pressão dos custos crescentes e das prioridades financeiras conflitantes, o que impactou sua confiança no planejamento da aposentadoria”, disse Wayne Park, CEO da empresa de previdência Manulife John Hancock, em comunicado.
Dito isso, o estudo mostra que, embora a Geração Z queira se aposentar na casa dos 50 anos, eles entendem que isso pode não acontecer. O relatório mostra que a Geração Z espera se aposentar oito anos mais tarde do que gostaria, aos 67 anos, enquanto millennials, Geração X e baby boomers esperam se aposentar aos 69.
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Por que os americanos não podem se dar ao luxo de se aposentar cedo
Os americanos lutam para fechar a lacuna entre a idade de aposentadoria que desejam e quando realmente conseguem se aposentar por várias razões.
A primeira é que não estão economizando o suficiente. Um relatório de outubro da empresa de planejamento de aposentadoria TIAA mostra que quase dois terços dos americanos dizem que o sonho de se aposentar entre 65 e 70 anos é “inatingível”, com muitos planejando trabalhar até não conseguirem mais fisicamente.
“Os americanos claramente querem tranquilidade na aposentadoria, mas a realidade é que muitas pessoas não estão economizando o suficiente ou não têm confiança na sua capacidade de planejar”, disse Kourtney Gibson, CEO de Retirement Solutions da TIAA, em comunicado.
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O estudo da TIAA mostra que 20% dos americanos não estão economizando nada para a aposentadoria. E outro relatório recente do TD Bank mostra que um terço dos americanos não está reservando dinheiro para a aposentadoria.
Enquanto isso, estamos vivendo uma economia marcada por inflação, dívidas e aumento de despesas. Os preços das casas subiram cerca de 50% desde 2020, os preços de alimentos devem saltar de 50% a 100%, e os salários ainda não acompanharam a inflação. Até pessoas com renda de seis dígitos estão sentindo o impacto e reduzindo gastos para compensar os custos crescentes.
Pessoas próximas da aposentadoria também enfrentam desafios próprios, incluindo pedidos prematuros da Previdência Social: se você se aposentar na idade mais precoce possível (62), isso pode resultar em benefícios mensais até 30% menores em comparação com esperar — reduzindo, em última análise, a segurança financeira de longo prazo.
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O relatório do TD Bank também mostrou que mais da metade dos americanos não participa de planos de poupança para aposentadoria no trabalho, fazendo com que fiquem ainda mais atrasados.
O caso a favor de trabalhar por mais tempo
Alguns dos empresários mais bem-sucedidos do mundo trabalharam muito além da idade média de aposentadoria. O exemplo mais proeminente, claro, é Buffett, que vai se aposentar no fim deste ano aos 95 anos.
Em sua recente carta aos acionistas, Buffett disse que só começou a se sentir velho recentemente, atribuindo à “Dama Sorte” sua longa e próspera carreira.
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“Fiquei velho tarde — seu início varia muito — mas uma vez que aparece, não há como negar”, ele disse. “Para minha surpresa, geralmente me sinto bem. Embora me mova lentamente e leia com mais dificuldade, estou no escritório cinco dias por semana, onde trabalho com pessoas maravilhosas. Ocasionalmente, tenho uma ideia útil ou recebo uma proposta que talvez não tivéssemos de outra forma.”
O magnata da mídia Rupert Murdoch também não renunciou oficialmente ao cargo de presidente da Fox Corp. até os 92 anos, embora ainda permaneça influente no setor aos 94. Henry Ford, fundador da Ford Motor Co., também trabalhou até seus 80 e Sam Walton, fundador da Walmart, se aposentou aos 70.
“Expectativas altas são a chave para tudo”, disse Walton.
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