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Em uma economia incerta, em que trabalhadores agem com cautela em meio a demissões e congelamentos de contratações, muitos podem se esquecer de que as maiores oportunidades de carreira podem surgir ao assumir riscos. No entanto, David Boone, CEO da rede de lojas de artesanato e decoração Michaels, está aqui para lembrar aos jovens trabalhadores que a sorte favorece os ousados — ficar apenas sonhando com uma carreira não faz a situação avançar.
“Apenas comece a agir. O universo recompensa quem age em vez de apenas analisar e pensar nas coisas”, disse Boone em uma entrevista recente ao WSJ. “Entre em movimento, faça alguma coisa, assuma alguns riscos.”
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Embora Boone tenha iniciado sua carreira três décadas antes dos recém-formados de hoje, o CEO da geração X sugeriu que consegue se identificar com as mesmas ansiedades profissionais da geração Z.
Tendo se formado pela Universidade McMaster, no Canadá, em 1992 — um ano fraco para contratações e consumo após a recessão —, encontrar seu primeiro emprego formal “não foi fácil”, explicou Boone.
Ele conseguiu um trabalho de verão que se transformou em contrato e, depois, em uma posição efetiva. Não era algo pelo qual tivesse interesse, mas era uma boa empresa para trabalhar em um “mercado difícil”, e Boone reconheceu o valor de impulsionar a carreira independentemente das condições.
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O líder da Michaels passou mais de 15 anos crescendo profissionalmente em seu primeiro empregador após a faculdade, a varejista canadense Loblaw Companies. E, eventualmente, uma grande oportunidade de integrar a liderança do TD Bank o obrigaria a fazer uma escolha drástica na carreira: permanecer confortável em seu cargo atual ou mudar completamente de vida para começar um novo trabalho nos Estados Unidos.
Foi uma grande mudança, saindo da região metropolitana de Toronto para a tranquila cidade costeira de Portland, no Maine. Mas Boone sabia que a oportunidade de atuar como vice-presidente executivo de marketing do banco avaliado em US$ 196 bilhões era boa demais para deixar passar.
Com o apoio da família, o executivo aceitou o cargo e traçou um novo rumo. E, segundo Boone, se não tivesse assumido aquele risco, talvez nunca tivesse chegado ao posto de CEO da gigante de materiais para artesanato no ano passado.
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“Eu não estaria sentado aqui hoje se não tivéssemos assumido aquele risco”, continuou o executivo. “Tenho certeza de que nem sempre dá certo, porque não pode dar certo todas as vezes, e você vai enfrentar contratempos, mas precisa continuar em frente.”
CEOs aconselham jovens a fazerem as coisas acontecerem por conta própria
Reforçando a visão do líder da Michaels, o CEO da Amazon, Andy Jassy, também acredita que profissionais em início de carreira devem sair da zona de conforto e experimentar coisas novas — independentemente de aquela carreira ser o destino final.
Jassy reconhece que a ansiedade profissional é generalizada entre muitos trabalhadores em início de carreira, chegando a perceber essa pressão nos próprios filhos, já adultos e no mercado de trabalho.
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Mas o líder da gigante do varejo avaliada em US$ 2,65 trilhões insiste que ninguém precisa ter tudo resolvido aos vinte e poucos anos; o próprio Jassy passou por áreas como transmissão esportiva, gestão de produtos e empreendedorismo antes de assumir o principal cargo da Amazon.
“Tenho um filho de 21 anos e uma filha de 24, e uma das coisas que observo neles e em seus colegas é que todos sentem que precisam saber o que querem fazer da vida nessa idade”, disse Jassy no podcast How Leaders Lead no ano passado. “E eu realmente não acredito que isso seja verdade.”
“Experimentei muitas coisas e acho que, no começo da carreira, é tão importante descobrir o que você não quer fazer quanto descobrir o que quer, porque isso ajuda a entender o que realmente deseja fazer.”
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Chris Kempczinski, CEO da gigante do fast-food McDonald’s, aconselha de forma semelhante os jovens trabalhadores a assumirem a responsabilidade por moldar o próprio futuro profissional.
Apenas fantasiar conquistas na carreira ou esperar que um chefe entregue grandes oportunidades é uma estratégia fadada ao fracasso para quem deseja subir na hierarquia corporativa.
Kempczinski diz aos profissionais em início de carreira que, na realidade, ninguém se importa mais com suas carreiras do que eles próprios — pode parecer uma “verdade dura”, mas agir é fundamental.
“Tenha casca grossa… Lembre-se: ninguém se importa com a sua carreira tanto quanto você”, disse Kempczinski em um vídeo de 2025 publicado em seu Instagram. “Você precisa assumir o controle. Você precisa fazer as coisas acontecerem por conta própria.”
E, assim como Boone, a CEO da AMD, Lisa Su, concorda que enfrentar desafios e assumir riscos é uma das melhores estratégias de carreira. Em vez de jogar pelo seguro, a líder da empresa de semicondutores aconselha os jovens trabalhadores a avançarem em direção às dificuldades: esse é o caminho mais rápido para o crescimento profissional e pessoal.
“Corra em direção aos problemas mais difíceis — não caminhe, corra —, porque é aí que você encontra as maiores oportunidades, aprende mais, se destaca e, mais importante, cresce”, disse Su aos formandos do Instituto Politécnico Rensselaer no ano passado.
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