Blue3 lança movimento para atrair profissionais seniores de fora do setor financeiro

A Blue3 Investimentos, que fechou o primeiro semestre com a marca de R$ 52 bilhões sob custódia e atende a cerca de 60 mil clientes, anuncia um novo movimento estratégico focado na captação de talentos seniores oriundos de diferentes setores da economia. Com o lançamento do Blue3 Future, um programa de desenvolvimento realizado em parceria com a XP Investimentos, a companhia mira profissionais com forte networking de áreas tradicionais — como agronegócio, mercado imobiliário, varejo premium e comunicação — para atuarem como assessores de investimentos de elite.

O projeto tem como objetivo inicial recrutar 30 profissionais para atuarem na ponta comercial de alto nível, com alocação presencial dividida entre as praças de Ribeirão Preto (SP) e Uberlândia (MG). A escolha por essas praças não é acidental: ambas concentram PIBs altíssimos e estão entre as economias mais pujantes do interior de São Paulo e Minas Gerais, tracionadas por um agronegócio de classe mundial, forte hub logístico e indústrias de alto valor agregado. Por se tratar de um programa 100% presencial, há a necessidade inegociável de que o candidato resida nas cidades selecionadas ou em seu respectivo entorno — ou que tenha disponibilidade imediata para mudança.

A tese da iniciativa destoa dos tradicionais programas de formação de mercado: diferentemente de projetos voltados para profissionais recém-formados ou com pouca bagagem comercial, o Blue3 Future busca talentos com cerca de cinco a seis anos de carreira que já atingiram o teto de crescimento em suas profissões atuais. Para garantir a aderência ao alto nível de exigência da companhia, o projeto contará com uma criteriosa curadoria para a seleção de talentos, desenhada para mapear a resiliência, o perfil comportamental e a maturidade relacional de cada executivo.

Baixe agora!

Leia mais: O que faz diferença na carreira de um assessor? Veja regras de bolso dos melhores

“Para sustentarmos nosso ritmo de expansão e alcançarmos a meta de R$ 100 bilhões sob custódia até 2028, entendemos que o próximo passo não é apenas formar novos profissionais, mas sim atrair a maturidade e a inteligência relacional de talentos que já são líderes em seus segmentos de origem”, afirma Wagner Vieira, CEO do Grupo Blue3. “O Blue3 Future é um movimento de mercado. Estamos convidando mentes brilhantes de outros setores para plugar sua capacidade de gerar confiança em um ecossistema financeiro robusto, realizando uma transição de carreira estruturada e sem salto no escuro.”

O foco é trazer para o Grupo Blue3 profissionais formados em instituições renomadas e que já possuem o ativo mais valioso e desafiador de se construir: o relacionamento e a confiança de clientes de alta renda.

Remuneração competitiva e estrutura de sócio

Para atrair esses executivos e mitigar o risco inerente a uma mudança de setor, a Blue3 estruturou um pacote financeiro diferenciado e um ambiente que fornece infraestrutura de negócios desde o primeiro dia de atuação.

Durante o programa de formação, de 12 a 18 meses, o profissional contará com uma remuneração fixa, variável sob produção. Caso o novo assessor apresente alto desempenho em prospecção e abertura de contas, há tranches de bônus que podem chegar a R$ 100 mil por alta performance.

Diferente do modelo padrão de mercado, onde o profissional inicia do zero, a Blue3 viabilizará uma base inicial de clientes para que o novo assessor comece seu atendimento de forma alavancada.

Leia mais: Quer entrar no mercado financeiro? Veja as habilidades mais valorizadas

• Ecossistema Especializado: O novo talento terá o suporte de mais de 20 áreas especialistas da companhia, incluindo Wealth Planning, Offshore, Corporate, Crédito e Planejamento Financeiro.

“Sabemos que a maior barreira para um executivo sênior mudar de área é o risco financeiro de curto prazo e a curva de construção de uma nova base. O Blue3 Future rompe exatamente esse ‘teto de vidro'”, destaca João Cury, diretor comercial da Blue3 Investimentos. “Nós entregamos o motor técnico e financeiro. Subsidiamos uma carteira inicial e garantimos uma remuneração altamente agressiva para que esse profissional possa focar no que ele faz de melhor: relacionamento. Em contrapartida, inserimos esse talento em uma esteira de alta performance, com a possibilidade real de se tornar nosso sócio no futuro.”

Transparência, cultura e alta performance

Como a oferta desafia o modelo tradicional de entrada no setor de assessoria, a Blue3 instituiu regras inegociáveis de governança para a seleção. A primeira premissa é a hipertransparência quanto à regulação da profissão: a empresa não custeia o período de estudos para a certificação da ANCORD. Todo o escopo do projeto, incluindo o vínculo institucional e o pagamento da remuneração, inicia-se exclusivamente após o candidato obter a certificação habilitatória.

A jornada dos aprovados será inaugurada com um onboarding presencial de cinco dias em São Paulo, focado em metodologias de prospecção e rotinas comerciais sob a chancela da XP. O acompanhamento de performance será contínuo durante os 18 meses do projeto, com uma janela principal de avaliação de desempenho aos 12 meses.

Esse rigor técnico atua em total sinergia com a cultura organizacional forte estabelecida pelo Grupo Blue3, desenhada para incentivar o crescimento meritocrático e a inovação diária. O compromisso com a valorização de seus profissionais reflete-se no mercado: a Blue3 conquistou, pelo segundo ano consecutivo, o selo Great Place to Work (GPTW), uma das mais rigorosas certificações globais que destaca as melhores empresas para se trabalhar.

Rota para o partnership e expansão

Ao realizar a transição de carreira, os selecionados substituem a atuação solitária em mercados limitados por uma estrutura onde o crescimento como colaborador pode evoluir para o modelo de Partnership — programa societário que hoje já conta com mais de 200 profissionais da Blue3.

Serviço

• Vagas: 30 vagas, sendo 15 em Ribeirão Preto (SP), 15 em Uberlândia (MG)
• Formato: Presencial
• Remuneração no programa: remuneração fixa, variável e bônus de até R$ 100 mil por alta performance.
• Duração do Programa: de 12 a 18 meses, com acompanhamento completo do profissional, desde a certificação Ancord até a formação completa como assessor de investimentos.
• Inscrições e Curadoria: Os interessados devem submeter seus perfis o quanto antes através do site oficial.
• Data Limite para inscrições: 31 de agosto de 2026.