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SÃO PAULO – Quando um jovem entra no mercado de trabalho, geralmente carrega dentro de si muitas dúvidas.
Uma das mais comuns diz respeito ao porte da empresa. É mais interessante, no início da carreira, trabalhar em uma empresa grande ou em uma pequena?
O presidente da Curriculum.com.br e especialista em recolocação profissional, Marcelo Abrileri, respondeu à pergunta, destacando os pontos positivos de cada situação.
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Pequenas x grandes
Em pequenas empresas:
- Geralmente, o jovem exerce mais funções, tendo a oportunidade de aprender mais, se tornando um generalista;
- Possui um contato mais próximo com diretores da empresa;
- Se a empresa crescer, tem a oportunidade de evoluir junto com a empresa e pode, em pouco tempo, ser promovido. Mas vale lembrar que as chances de crescimento são mais limitadas, já que empresas pequenas costumam ter menos cargos e faixas hierárquicas;
Em grandes empresas:
- No lugar de exercer várias funções, normalmente, o jovem foca em uma só, se tornando um especialista;
- Tem mais benefícios;
- Não fica na dependência do crescimento da empresa, pois possui um plano de carreira estruturado, com metas e prazos;
- Pode contar com o status de ter feito parte do staff de uma empresa reconhecida no mercado.
“Nessa hora, o jovem deve ter em mente quais são seus objetivos e o que pretende na sua carreira profissional. Ambas as experiências são importantes, e é saudável passar, ao longo da carreira, pelas duas circunstâncias descritas”, aconselha Abrileri.
