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SÃO PAULO – A Eletrobras (ELET3,ELET6) divulgou comunicado nesta quinta-feira (25) no qual defende a retirada da companhia do esforço fiscal para composição do superávit primária, conforme já é ventilado pelo mercado e pelo governo há algum tempo, além de outros abordar outros temas.
A estatal justifica sua posição apontando que a saída do cálculo aumentaria sua competitividade, dado que suas concorrentes do setor privado não estão sujeitas a controle fiscal.
Contribuição indireta
De acordo com o comunicado, a estatal afirmou que continuará a contribuir com o superávit primário do governo através da distribuição de dividendos e afirma que a retirada da companhia da meta fiscal não fará com que seus orçamentos anuais de investimentos deixem de ser debatidos e aprovados pelo Congresso Nacional.
Ademais, a companhia também reafirmou seu planejamento estratégico que visa estabelecer a empresa até 2020 como “o maior sistema empresarial de energia lima do mundo”, lembrando ainda que está cada vez mais dedicada em atigir os níveis ideias de governança corporativa exigidos pelo mercado.
Dow Jones na mira
O comunicado assinado por Armando Casado de Araújo, diretor financeiro e de relações com investidores da companhia, revela também a meta da empresa de compor o índice Dow Jones da bolsa de Nova York, que contempla as 30 maiores blue ships do mercado e ressalta ainda que a Eletrobras figura no ISE/Bovespa (índice de sustentabilidade empresarial) há três anos consecutivos.
Por fim, ressalta-se ainda que a estatal possuí uma politica integrada de sustentabilidade, baseada nos apectos ambiental, social e econômico-financeiro.
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Integração de subsidiárias
O diretor lembrou ainda que “as questões relacionadas à gestão interna já atuam de forma mais integrada”, apontando que há grande preocupação acerca dos aspectos intangíveis da empresa, exemplificado pela “implantação de projetos como o de gestão de marcas e o de gestão da comunicação interna.”
Araújo reiterou que a mudança de cultura organizacional é evidente, exemplificando a implantação de um plano de carreira e remuneração único à todas as empresas da Eletrobras, bem como seus quase 30 mil funcionários.
