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SÃO PAULO – Pedir um aumento de salário é a melhor alternativa para conseguir acomodar melhor o orçamento doméstico, sempre tão apertado, certo? Porém, é preciso resistir à tentação de resolver logo seus problemas financeiros e agir com critério. Deve-se pensar, antes de tudo, no momento ideal para isso.
Quando pedir um aumento?
Antes de marcar uma hora com seu chefe para discutir esse tema, é preciso que você esteja numa situação favorável para pedir um aumento. A equipe deve estar satisfeita com seu desempenho e a empresa não pode estar passando por maus bocados. Caso contrário, você corre o risco de, além de não conseguir o aumento, ainda perder o emprego.
Primeiro, é preciso que você avalie o seu trabalho de uma forma neutra. Ou seja: coloque-se na posição de um avaliador e observe o que você tem feito e quais resultados tem obtido.
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Verifique se, nos últimos seis meses, cumpriu as metas que lhe foram estabelecidas. Na condição de avaliador, como você definiria seu trabalho, entre as seguintes opções: excelente, bom, regular ou insatisfatório? Este já é um grande passo para você tomar sua decisão.
Quando foi sua última promoção?
Procure lembrar quando foi sua última promoção. Você a pediu? Faz muito tempo? Em que circunstâncias isso ocorreu?
Caso trabalhe na empresa há pouco tempo, leve isso também em consideração. O objetivo é verificar se você tem motivos realmente para estar descontente, ou se está procurando a alternativa mais fácil para resolver seus problemas financeiros.
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Faça uma pesquisa salarial “caseira”, ou seja, observe como o seu cargo é remunerado no mercado. Não adianta pedir algo em seu emprego que não está dentro da realidade.
Questão de relacionamento
Outro ponto importante: como vai o seu relacionamento no local de trabalho? Aí deve-se incluir os colegas de sua equipe mas, principalmente, focar no relacionamento com outros departamentos e com sua supervisão.
Mais um detalhe: a situação financeira da empresa é boa? Dependendo do porte, talvez você não tenha acesso, oficialmente, a este tipo de informação. Porém, este é um ponto onde você poderá usar sua percepção e, desta forma, avaliar se a hora é boa ou não para esta conversa.
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Que motivos você alegará para pedir a promoção?
Ninguém chega do nada e pede ao seu chefe um aumento. É preciso estabelecer um ambiente propício e bons argumentos para isso.
Portanto, ensaie o seu “discurso” e justifique o merecimento do aumento. A conversa depende muito do grau de relacionamento e da liberdade que você tem com seu chefe. Valorize seu trabalho, porém sem enaltecê-lo demais. Se há algum problema pessoal envolvido, apenas mencione o fato, sem se estender demais nisso, a não ser que ele lhe peça detalhes.
Em geral, aumentos de salário estão ligados a mudanças de cargo ou de área. Um salário mais alto implica em novas responsabilidades e numa carga horária mais intensa. E não basta ter um bom relacionamento com o chefe para garantir um lugar melhor dentro da empresa. O ideal é mostrar competência, melhorar o currículo através de cursos e programas de treinamento, sem esquecer de fazer uma boa política com as pessoas certas.
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Diante do resultado
Caso você, depois de tudo isso, consiga o tão sonhado aumento de salário, cuidado com sua postura: seja discreto e, acima de tudo, humilde. Não saia por aí espalhando a novidade. Seus companheiros de trabalho podem se sentir prejudicados ou, ainda, podem se ver no direito de fazer o mesmo, levando bastante problema à sua supervisão.
Se o resultado não for o que você esperava, contenha a frustração e proponha ao seu chefe uma nova data para que esta conversa seja retomada. Até lá, faça o seu melhor para que seu objetivo seja alcançado.
Porém, caso seu descontentamento seja justificado, e incontrolável, analise se não está na hora de você observar outras oportunidades de trabalho.
