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SÃO PAULO – De acordo com a professora do programa Cead (Cursos Especiais de Aprimoramento e Desenvolvimento), Rosangela Grigoletto, todos os profissionais têm perfil de líder, pois já influenciaram de alguma maneira um colega de acordo com as próprias vontades.
Somente esta habilidade, porém, não é suficiente para a liderança. Outras aptidões são necessárias para fazer com que determinado indivíduo seja reconhecido como líder, segundo disse a professora.
Características essenciais
A professora listou alguns aspectos que podem facilitar na identificação de um bom líder. Veja abaixo:
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- Qualificação e especialização – é essencial ter conhecimentos técnicos da área em que atua, bem como atualizar-se constantemente;
- Motivação – um líder precisa se sentir bem e feliz com o trabalho para poder passar isso ao subordinado e ganhar em produtividade da equipe;
- Credibilidade – é preciso ter qualidades como humildade, zelo, firmeza, integridade e honestidade;
- Dinamismo – ajuste em situações diferentes e imprevisíveis;
- Comunicação – capacidade de organizar pensamentos com clareza, coesão e apresentá-los com objetividade.
Evite…
A individualidade deve ser esquecida na posição de liderança, de acordo com a professora. “Evite ser centralizador, ou até mesmo, constranger seu subordinado na frente dos colegas de trabalho, assim, você estará derrubando alguns obstáculos para o exercício da liderança”, disse.
