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SÃO PAULO – Segundo a empresa de gestão estratégica de talentos Caliper, as características de líderes de todo o mundo são bem parecidas. Porém, quando analisados os executivos brasileiros e norte-americanos, existem diferenças marcantes.
A primeira delas é que os executivos brasileiros são menos afetivos do que os norte-americanos. Os dados mostraram que enquanto apenas 60% dos brasileiros possuem esta característica, o número sobe para mais de 70% nos EUA.
Os resultados ainda mostraram que os brasileiros são mais sociáveis, prestativos e agressivos. No entanto, apresentam menos ceticismo e extroversão do que os norte-americanos.
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Negócios
Com relação aos negócios, os executivos brasileiros são menos cautelosos do que os norte-americanos. Entretanto, eles se expõem menos a riscos do que os líderes dos Estados Unidos, têm menor senso de urgência, orientação de idéias e raciocínio abstrato.
Ainda de acordo com o estudo, os brasileiros levam vantagem por possuir mais rapidez e flexibilidade para tomar decisões.
“A inflação e a instabilidade levaram o líder brasileiro a aprender a lidar melhor com estas situações imprevistas, enquanto o norte-americano faz mais planos de longo prazo”, afirmou George Brough, diretor de desenvolvimento organizacional da Caliper Brasil.
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Semelhanças marcantes
Os executivos dos dois países apresentam algumas características semelhantes. Veja algumas delas abaixo:
- Alta assertividade para expressar idéias e pontos de vista no direcionamento de equipes;
- Apreciam persuadir as pessoas, podendo convencer e ganhar apoio da equipe em torno de metas;
- São ousados e não se intimidam diante de decisões de risco.
