Publicidade
SÃO PAULO – Em um mercado tradicionalmente dominado por homens, o dos postos gerenciais de negócios, as mulheres já somam de 25% a 35% da força de trabalho na América Latina. Apesar disso, apenas 10% alcançam cargos de presidente ou vice-presidente coorporativos.
A constatação, feita após pesquisa do UPS Latin American Business Monitor, mostrou um fator de estímulo ao cenário: cerca de 60% de executivos de pequenas e médias empresas da região trabalham de forma a promover empregadas a postos de maior responsabilidade.
Medidas
Conforme o levantamento, 40% das MPEs oferecem horários mais flexíveis, enquanto 39% lançam mão da capacitação e desenvolvimento especial para funcionárias que retornam ao trabalho após a licença maternidade.
Masterclass
O Poder da Renda Fixa Turbo
Aprenda na prática como aumentar o seu patrimônio com rentabilidade, simplicidade e segurança (e ainda ganhe 02 presentes do InfoMoney)
Ao informar os dados, você concorda com a nossa Política de Privacidade.
“Mesmo assim ainda pode-se fazer muito mais para promover a posição das mulheres no mundo dos negócios”, afirmou a diretora executiva da Câmara do Comércio do México nos Estados Unidos, Elba Hentschel.
Recurso pouco aproveitado
Empresas também informaram pretender investir no desenvolvimento de programas que enriqueçam toda a força de trabalho.
“Diretores entrevistados estiveram de acordo que as mulheres representam um recurso pouco aproveitado“, afirmou o vice-presidente de Recursos Humanos do UPS Américas, Terry Champion.
