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SÃO PAULO – Mesmo com o mercado de trabalho acirrado, com os profissionais “brigando” por uma boa oportunidade de emprego, especialistas em Recursos Humanos destacam a dificuldade em encontrar bons candidatos, os “novos talentos”.
Uma ferramenta pode ajudar muito neste processo: o branding, ou seja, o efeito da marca da empresa na opinião dos novos profissionais.
Busca de talentos
Diante disso, o processo de seleção de recursos humanos deve despertar a atenção dos bons candidatos, como se fossem clientes em uma campanha publicitária.
O marketing deve englobar um anúncio interessante que, além de explicar claramente do que se trata a vaga, destaque a empresa como referência em sua área de atuação, o que se torna um grande atrativo para bons profissionais.
O que querem os talentos?
Uma boa pesquisa de mercado pode ajudar, e muito, na busca pelos talentos. Parece exagero? Pois saiba que é recomendável às empresas a observação da concorrência: o que tem oferecido aos funcionários? Possuem algum diferencial que atraia profissionais mais gabaritados?
Lembre-se: uma empresa é constituída pelas pessoas que trabalham nela. Por este motivo, é preciso investir no capital humano, visando montar “A Equipe”.
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Outro ponto importante a ser apurado: o que os profissionais procuram hoje? Quais os fatores que podem movê-lo a uma determinada decisão?
Uma verdadeira análise de marketing pode fazer este trabalho. Entre os resultados, por exemplo, estarão a proximidade de casa ou facilidade de acesso/transporte, benefícios, ambiente de trabalho, clima, porte da empresa, reconhecimento no mercado, produto/serviço oferecido, possibilidade de crescimento, política salarial
etc.
Na entrevista
Já na seleção, o profissional responsável por realizar as entrevistas deve ter amplo conhecimento sobre a empresa e boa postura.
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Afinal, caberá a ele, além de encontrar meios para analisar o candidato e captar dele seus pontos positivos e negativos, transmitir de forma clara e objetiva o perfil da empresa, seu posicionamento no mercado e a importância da participação do novo contratado nesta tarefa.
