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SÃO PAULO – As grandes empresas brasileiras têm se preocupado crescentemente com a eliminação das desigualdades nas relações de trabalho. As questões sociais, raciais e de gênero, então, ganharam grande espaço na agenda das organizações do país de 2001 para 2003.
A constatação partiu da análise feita em um seminário realizado na última quinta-feira (27/05) pelo Conselho de Responsabilidade Social da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (Firjan) da pesquisa “Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas”. Esse estudo foi realizado pelo Instituto Ethos, no final do ano passado.
A pesquisa mostra a situação dos trabalhadores nas maiores empresas do país, de acordo com a raça, o sexo, a faixa etária e a escolaridade. Também é abordada no estudo a questão da participação dos portadores de necessidades especiais nessas empresas.
Situação do negro nas grandes empresas é preocupante
Segundo o estudo, a situação dos negros ainda é pior que a das mulheres ou dos portadores de necessidades especiais nas grandes organizações brasileiras. Dos cargos de diretoria existentes, apenas 1,8% são ocupados por negros, enquanto no nível de supervisão esse índice chega a 22,3% e nas áreas funcionais, 23,4%.
Diante da informação de que a população economicamente ativa do país é composta por 43,3% de negros, a situação de desigualdade racial nas grandes empresas é preocupante. “Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o rendimento mensal da população negra é 50% menor que o salário médio dos brancos”, ressalta o estudo.
Participação das mulheres está aumentando
Já as mulheres têm conquistado espaço cada vez maior nas 500 empresas pesquisadas. De 2001 para 2003, a participação das mulheres no alto escalão das grandes organizações subiu de 6% para 9%.
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A presença feminina, no entanto, ainda é maior nos níveis mais baixos da hierarquia empresarial. Na área de supervisão, as mulheres somam 28% e no quadro funcional, 35%.
Portadores de necessidades especiais são destaque
O dado mais positivo é surpreendente. De acordo com o estudo, os portadores de necessidades especiais representam 14,5% dos empregados das grandes empresas. Vale destacar que essa é a maior taxa do mundo, já que a média dos outros países é de 10%.
Das 500 organizações pesquisadas, 32% planejam manter os programas de contratação de portadores de necessidades especiais, já desenvolvidos. Vale destacar ainda que dentre as empresas, 40% desenvolvem ações sociais em prol de grupos discriminados e 24% afirmaram que pretendem apoiar projetos comunitários.
