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SÃO PAULO – A busca por uma maior independência financeira e o fato de querer mandar no próprio nariz, leva muitos trabalhadores a abandonarem seus empregos e partir para o empreendorismo, abrindo a sua própria empresa.
Contudo, é preciso levar em consideração diversos aspectos no momento desta escolha, como, por exemplo, seguir todos os trâmites legais para se abrir um negócio, isto é, a parte burocrática. Outra decisão de extrema importância está relacionada à escolha da pessoa que vai dividir com você toda a responsabilidade sobre a nova empresa: o sócio.
Postura profissional
De fato não é fácil escolher alguém de confiança para tocar a empresa junto com você, afinal o desentendimento entre sócios é um dos principais motivos que levam muitas empresas à falência. É preciso ter frieza no momento, não adianta levar em consideração os parentes e amigos se estes puderem trazer problemas futuros para você. O ideal é encontrar uma pessoa qualificada.
O temperamento do sócio, por exemplo, deve ser levado em consideração logo no início da negociação. É que uma pessoa que não está apta a receber críticas deixa problemas pessoais interferir no trabalho. Assim quando tiver que enfrentar problemas pessoais, como um divórcio, por exemplo, pode acabar se transformando em um sócio problemático.
Relação entre os sócios
Os sócios também devem ter a mesma visão de mercado, para que haja compatibilidade entre as idéias de ambos. Não é necessário que sejam idênticos em habilidades e especializações, mas é preciso ser capaz de manter os mesmos valores sempre.
Outro ponto importante é a divisão da responsabilidade. O melhor é atribuir 50% das tarefas para cada um, de acordo com sua personalidade e experiência profissional, para que não haja divergências quanto à hierarquia da empresa.
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Por fim, manter o outro informado sobre suas funções é muito importante, para que os sócios mantenham sempre as informações em dia, o que pode ser feito a partir de reuniões realizadas freqüentemente. No caso de sociedade com amigos ou familiares, até mesmo o cônjuge, é preciso criar barreiras entre o lado profissional e pessoal para que o escritório não se transforme em uma extensão da sua casa ou de uma mesa de bar.
