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SÃO PAULO – Os candidatos a vagas de finanças no Brasil não estão dispostos a esperar respostas de entrevistas de emprego em relação aos últimos 12 meses, segundo 76% dos CFOs entrevistados pelo levantamento feito pela consultoria de RH Robert Half.
De acordo com a pesquisa, o dado é um alerta para que os diretores classifiquem o processo de recrutamento como prioridade, principalmente quando o assunto é uma posição-chave, cujas atividades impactam diretamente nos resultados do negócio.
A pesquisa foi feita em dezembro de 2017 e entrevistou 2038 CFOs de 13 países. Foram 100 brasileiros.
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Na média global, 68% dos CFOs afirmou que os candidatos estão com menos paciência para ter a resposta de uma entrevista se comparado ao último ano.
“É muito comum ver empresas perderem ótimos profissionais, para a concorrência ou para contrapropostas, diante de um processo seletivo demorado. O retrabalho em uma contratação gera prejuízos financeiros e de tempo, além de sobrecarregar e desmotivar a equipe na qual a vaga está em aberto. Tudo isso impacta diretamente na produtividade, competitividade e resultados do negócios”, ressalta Alexandre Attauah, gerente sênior de recrutamento da Robert Half.
O aumento das contrapropostas e das oportunidades de emprego foram os motivos mais citados pelos CFOs brasileiros para justificar a necessidade de elevar a velocidade do processo de recrutamento. Já na média global, a mudança de atitude dos candidatos foi citada como a principal razão.
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“O mercado mudou, principalmente quando falamos de profissionais qualificados e de talento. Antes, apenas as empresas escolhiam a equipe de colaboradores. Hoje, os profissionais estão mais exigentes e avaliam as oportunidades por questões que vão além da remuneração. Uma empresa com processo seletivo confuso, por exemplo, pode passar ao candidato a impressão de que toda a estrutura é pouco organizada”, explica Attauah.
Confira os principais motivos para aumentar a velocidade do processo de seleção, segundo os CFOs brasileiros e do mundo:
Motivos | Média dos CFOs brasileiros | Motivos | Média dos CFOs do mundo |
1.Aumento de contrapropostas | 44% | 1. Mudança de atitude dos candidatos | 57% |
2. Mais oportunidades de emprego disponíveis | 44% | 2. Aumento de contrapropostas | 50% |
3.Mudança de atitude dos candidatos | 42% | 3. Mais oportunidades de emprego disponíveis | 47% |
4.Aumento no número de rodadas de entrevistas | 34% | 4. Aumento no número de rodadas de entrevistas | 46% |
5.Aumento na duração total do processo de contratação | 19% | 5. Aumento na duração total do processo de contratação | 16% |