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SÃO PAULO – Executivos mais jovens e mais velhos possuem, praticamente, a mesma preocupação com a aposentadoria. Pelo menos é isso o que mostra pesquisa realizada pela DM Recursos Humanos, que ouviu 2.944 executivos, dos quais 1.581 tinham até 39 anos, e 1.363, de 40 a 50 anos.
De acordo com o levantamento, 68% dos entrevistados com até 39 anos afirmaram já ter feito algum tipo de planejamento para o futuro. Analisando aqueles com mais de 40 anos, esse total é de 69%.
Surpresa e competição
“Foi surpreendente saber que esse total de executivos mais jovens já começou a planejar o que fazer no futuro”, explicou, por meio de nota, a responsável pelo desenvolvimento da pesquisa e gerente da divisão Executivos da DMRH, Sonia Gonzalez.
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Conforme a especialista, esse fenômeno é resultado de um cenário competitivo de negócios, o que gera necessidade de alternativas para a carreira a longo prazo.
Expectativa de carreira
Por fim, o levantamento constatou que metade dos participantes espera mudar de empresa ou de cargo em até dois anos.
Entre os que são gerentes hoje, 55% esperam assumir cargo de diretor em até cinco anos. Cerca de 10% querem permanecer na atual função durante os próximos dez anos.
