Apesar da instrução, mulheres ainda ganham menos do que os homens

SÃO PAULO – O aumento da participação feminina no mercado de trabalho é inegável, basta olhar ao seu redor e ver quantas mulheres na faixa dos 40-50 anos são economicamente ativas e quantas na faixa dos 20-30 estão nesta situação. Enquanto nas gerações acima dos 40 ainda é possível encontrar mulheres fora do mercado de trabalho por opção própria, entre as mais jovens é praticamente impossível pensar na possibilidade de não trabalhar.

Maioria é assalariada e trabalha na prestação de serviços

Esta tendência reflete não só a busca por uma maior realização pessoal por parte das mulheres, mas principalmente uma nova realidade econômica. De acordo com pesquisa recente do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), em 1973 as mulheres respondiam por 30,9% da população economicamente ativa do país, este percentual aumentou para 41,4% no final de 1999.

A pesquisa também constatou que a maior parte das mulheres brasileiras trabalham como assalariadas (43,9%) e atua na prestação de serviços (29,4%). Mas as mulheres também trabalham na agricultura (20,4%), com serviços sociais (17,4%) e para a surpresa de alguns até na indústria de transformação (8,4%).

Desemprego também é mais alto

O aumento da participação da mulher no mercado de trabalho não significa que as mulheres não têm que se preocupar com o fantasma do desemprego. Na verdade, a taxa de desemprego das mulheres é mais elevada que a dos homens, apesar do maior nível de escolaridade em relação aos homens. Na cidade de São Paulo, por exemplo, o DIEESE estima que cerca de 20,8% das mulheres estão desempregadas, frente a 14,9% dos homens. Esta situação se repete nas principais capitais do país, mas é mais gritante no Recife, onde 25% das mulheres estão desempregadas, frente a 17,8% dos homens.

A mulher foi mais afetada pela desaceleração da economia em 2001, o que pode ser verificado por um aumento das taxas de desemprego em 2001 frente as taxas de 2000, enquanto entre os homens as taxas de desemprego ficaram praticamente estáveis ou retrocederem neste mesmo período. A razão por trás disto muitas vezes é social, as mulheres ainda não são vistas como arrimo de família, mas muitas vezes refletem o fato de que as mulheres têm menos tempo para se dedicar à carreira, pois têm outras atribuições que os homens.

Apesar da instrução salário ainda é mais baixo

O aumento da competitividade no mercado de trabalho está forçando a maioria dos trabalhadores a investir em sua educação, contudo esta tendência é mais marcante entre as mulheres. Segundo informações do IBGE, em 1990 26% das brasileiras tinham mais de oito anos de estudo, percentual que em 1999 aumentou para 35,3%. Dentre os homens este percentual também aumentou, mas em menor intensidade, passando de 24,2% para 32,2%.

Um número maior de mulheres também chega às universidades, cerca de 20,4% frente a apenas 17,5% dos homens, mas o maior grau de instrução ainda não é refletido no bolso da brasileira, que segue ganhando menos do que seus colegas. O dado que mais impressiona é que a maior diferença salarial ocorre exatamente entre os profissionais de carteira assinada e formação superior. Dentre estes profissionais 52,8% dos homens ganham mais de dez salários mínimos, enquanto entre as mulheres este percentual é de apenas 30,1%.

Perspectivas são positivas

Apesar disto, as perspectivas são bastante positivas para as mulheres, pelo menos é o que sugerem os dados de uma pesquisa recente elaborada pelo grupo Catho – consultoria especializada na recolocação de executivos. De acordo com a pesquisa mais mulheres estão alcançando principais postos executivos nas empresas. Enquanto em 1995 este percentual era de apenas 8,1%, no final do ano passado ele subiu para 13,8%, o que sugere um aumento significativo no número de mulheres que alcançam posições de presidência, executivo principal, gerente-geral ou cargo equivalente.

Esta tendência também se verifica nos cargos de diretoria, onde o aumento da participação feminina foi enorme, 49,24% nos últimos seis anos, no final do ano passado quase 20% dos cargos de diretoria eram ocupados por mulheres. A pesquisa também registrou uma redução nas diferenças salariais nos postos de chefia, atualmente as executivas ganham 10,3% a menos que seus colegas, mas apenas um ano antes este percentual era de 17%.

Não há como negar que o mercado de trabalho mudou drasticamente nos últimos anos, mas uma verdade parece ser comum tanto para mulheres como para homens, os profissionais bem sucedidos são aqueles que mais investem na constante reciclagem de seus conhecimentos, que se esforçam para romper barreiras de eficiência e porque adotam cada vez mais uma postura de empresário. Se você adota este tipo de postura os próximos anos prometem ser emocionantes, afinal as barreiras a serem vencidas ainda são muitas, mas com um pouco de esforço e dedicação certamente podem ser alcançadas.

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