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À medida que sua empresa cresce, suas preocupações se modificam. Afinal, você agora conta com uma equipe de trabalho para poder cumprir com tarefas que, no início, executava sozinho. O número de clientes aumentou, bem como se ampliaram os serviços prestados ou produtos fabricados. Isso se chama “evolução”.
E por falar em equipe, o tópico “remuneração” é, sem dúvida, um dos assuntos que mais preocupa os empresários. Afinal, se seus funcionários precisam se sentir motivados e recebendo uma quantia justa pelo trabalho efetuado em sua empresa, você, por outro lado, se sente pressionado em meio a tantos gastos, investimentos e gastos envolvidos em sua atividade.
E como conciliar sua necessidade com a de seus funcionários? O primeiro passo é ter consciência da importância de estabelecer um cenário que atenda às expectativas dos dois lados. E isso é possível.
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Para apoiá-lo neste processo de conhecimento e avaliação de uma política salarial, organizamos este curso on-line distribuindo-o nos seguintes tópicos:
- Expectativas diferentes para empresa e funcionários
- O salário e seus conceitos
- Política salarial e diferentes sistemas de remuneração
- Benefícios: o que você sabe sobre eles?
- Como remunerar e quanto pagar pelo funcionário?
- Remuneração: você tem sido justo com seus funcionários?
- Como negociar salário com meus empregados?
- O salário é fonte de motivação?
- Questionário
- Links úteis
- Fontes de pesquisa
