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SÃO PAULO – Pessoas mais velhas que procuram uma colocação no mercado de trabalho pensam que omitir a idade nos currículos fará com que consigam um número maior de entrevistas. A prática, no entanto, trará apenas problemas.
Além de não ser nem um pouco ético esconder a idade, o candidato ainda pode passar por situações constrangedoras. Imagine ter de se retirar da sala de entrevistas porque a vaga não era para seu perfil.
Para evitar este tipo de situação, nada de omitir. Mentir, então, nem pensar. Diplomas, CPFs e seu RG, mais cedo ou mais tarde, revelarão a verdade e farão com que sua imagem fique suja naquela empresa. Isso significa fechar portas!
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Experiência conta pontos!
A idade e a quantidade de lugares onde já trabalhou podem ser o ponto principal para que conquiste uma vaga. Afinal, terá mais conhecimento e experiência para contribuir para a empresa. Deixe isto evidente durante a entrevista de emprego.
Os recrutadores, com certeza, no primeiro contato pessoal, logo perceberão sua idade, seja pelo modo de falar, pela aparência ou experiência pelo assunto. Diga a verdade e que tem bastante a acrescentar para a vaga em evidência.
Depois de contratado, nada de mentir!
Com os colegas, a situação é semelhante e um pequeno detalhe pode prejudicar sua relação de confiança. Eles podem pensar que, se para uma coisa tão pequena, a pessoa mente, imagine o que não deve fazer para conquistar, por exemplo, um cargo de confiança.
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Além disso, veja a idade mais avançada como uma vantagem. Pessoas com mais experiência são vistas com mais respeito porque têm bastante a contribuir. Pense nisso!
