Publicidade
SÃO PAULO – Os profissionais interessados em conquistar um emprego no exterior devem esperar mais um pouco. Um estudo realizado pela Ernst & Young com 250 multinacionais de quatro continentes revela que 55% das empresas irão rever sua política de expatriação nos próximos seis meses.
Um dos problemas apontados pelos entrevistados foi o pacote de benefícios que os profissionais recebem quando vão trabalhar em outro país. Os dados indicam que 67% das empresas afirmam que a expectativa do colaborador não é atingida.
Outro quesito que será analisado é a relação do departamento de RH (Recursos Humanos) na seleção de candidatos a uma vaga no exterior. Somente 14% dos responsáveis por cuidar da área de expatriação nos departamentos de RH participam do processo de escolha.
Masterclass
O Poder da Renda Fixa Turbo
Aprenda na prática como aumentar o seu patrimônio com rentabilidade, simplicidade e segurança (e ainda ganhe 02 presentes do InfoMoney)
Ao informar os dados, você concorda com a nossa Política de Privacidade.
Repatriação
O estudo também revelou dados sobre o retorno dos profissionais ao seu país. Pela pesquisa, apenas 22% das empresas consideram bom o processo de repatriação. Outras 45% disseram que o processo é considerado insatisfatório.
“As empresas têm de cuidar muito bem desses funcionários que estão alocados em outro país, pois, se eles voltam antes do prazo estipulado, a companhia pode ter uma perda considerável no retorno do dinheiro investido e o funcionário pode ficar insatisfeito”, explica a gerente sênior de Human Capital da Ernst & Young Terco, Silvana Brock. Entre as localidades que registram o menor número de profissionais que voltaram antes do período estipulado, estão a América do Sul e a África.
Quando os profissionais voltam ao seu país, 38% vão trabalhar em um novo cargo da empresa. Outros 23% mudam novamente de país durante os dois primeiros anos de repatriação. Já 12% deixam a empresa, o que acarreta em uma perda considerável de investimento e de conhecimento por parte da empresa, já que esse colaborador poderia agregar valor em sua área de trabalho.
Continua depois da publicidade
Os entrevistados disseram ainda que houve mudanças na hora de eleger qual é a principal fase no processo de seleção a uma vaga no exterior. Em 2009, as empresas focavam na preparação (55%) e na seleção de candidatos (36%). Já em 2010, houve um mix de visões: preparação (26%), seleção dos candidatos (24%) e a candidatura por si só (27%).
