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SÃO PAULO – Uma boa faculdade, curso de MBA (Master of Business Administration), três idiomas e experiência internacional. Um profissional com esse currículo não tem motivos para fracassar, certo? Errado. Somente conhecimento não é determinante para o sucesso na carreira.
De acordo com o vice-presidente da Case Consultores, divisão de recrutamento e seleção de executivos do Grupo Catho, Ricardo Nogueira, pessoas com mais conhecimento podem se sobressair, mas, se não tiverem iniciativa e o principal, talento, não conseguirão avançar no mercado de trabalho.
“Se um selecionador tem candidatos com o mesmo currículo: cinco línguas, MBA, boa faculdade, ele vai apostar naquele que se sobressai, que tem um diferencial, talento”, afirmou.
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Talento x conhecimento
Ainda segundo Nogueira, o talento é mais requisitado no mercado de trabalho do que o conhecimento.
Para o vice-presidente, quem tem talento provavelmente tem conhecimento e cultura, o que ele define como inteligência, porque sabe apostar no dom que lhe foi dado. Mas quem tem conhecimento pode não ter talento. Nesse último caso, o profissional perde em competitividade e pode fracassar.
“A inteligência é como o carro de fórmula 1, mas o talento é o piloto, ou seja, o que traz o diferencial”, exemplificou Nogueira.
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Formação
A consultora sênior de remuneração da Hewitt Associates do Brasil, Patrícia Hamai, concorda com a idéia de que somente o conhecimento não é diferencial no mercado de trabalho. Para ela, os profissionais devem fazer muito mais do que investir em educação.
“Ele tem que saber fazer com que o conhecimento se transforme em desempenho real, ou a empresa não vai valorizá-lo”, afirmou.
