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SÃO PAULO – Os jovens não percebem a importância de contribuir para fundos de pensão de suas empresas, conclui Marcelo Guterman, especialista de investimentos da gestora Western Asset. O especialista cita pesquisa da consultoria Financial Engines que mostra que um em cada quatro trabalhadores nos EUA não contribuem para os fundos de pensão de suas empresas.
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De acordo com a pesquisa, 30% dos empregados com menos de 30 anos não contribuem para os fundos de suas empresas e o percentual cai para 16% para pessoas com mais de 60 anos de idade. Para Guterman, a tendência deveria ser o contrário, uma vez que os juros compostos e o tempo são um forte multiplicador de dinheiro.
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A Western Asset faz uma simulação em que mostra o quanto é necessário contribuir a um fundo de pensão em um ano para chegar aos R$ 100 mil aos 65 anos com uma rentabilidade real de 4% ao ano: quem começar com 25 anos precisará de R$ 1 mil por ano, já quem começar com 60, precisará de muito mais, R$ 15.050 todo ano.
“Mas o que o jovem normalmente pensa é que ele ganha pouco, e quando tiver um salário maior, terá, aí sim, sobra no seu orçamento para fazer contribuições ao Fundo de Pensão”, afirma Guterman. De acordo com a pesquisa da Financial Engines, 42% dos empresados com salários inferiores a US$ 40 mil por ano não contribuem ou contribuem pouco, enquanto entre quem ganha mais de US$ 100 mil, a taxa de não contribuição recua para apenas 10%.
“Assim, é uma ilusão achar que, se não conseguimos poupar quando jovens, vamos conseguir quando mais velhos. Poupar é uma questão de hábito, não de sobra de caixa. E quanto antes começarmos a cultivar um hábito, mais fácil é adquiri-lo”, afirma o gestor da Westen Asset.
