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SÃO PAULO – Muitas pessoas têm dúvidas do que exatamente é mais relevante colocar em seus currículos, mas uma coisa é certa: nunca escreva mentiras sobre nenhum âmbito neste documento. Se você acha que isso é de certa forma óbvio, a pesquisa desenvolvida pela consultoria de RH Robert Half mostra que muitos profissionais têm dificuldades em fazer um currículo honesto, por assim dizer.
Segundo o estudo, 75% dos 303 diretores brasileiros entrevistados já excluíram candidatos de um processo seletivo após detectarem dados supervalorizados ou mentiras nos currículos. Com isso o Brasil é o terceiro colocado no ranking que conta com 8 países. Os dados da pesquisa foram coletados em julho de 2017, e são um alerta para os profissionais que usam essa alternativa para atrair a atenção dos recrutadores, diante da relação desproporcional entre candidatos e vagas.
O estudo levantou quais as informações eram as mais “maquiadas” pelos candidatos. No Brasil, os campos de experiência de trabalho, qualificações (ensino/educação) e habilidades técnicas são os que mais apresentam informações mentirosas.
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Em primeiro lugar ficou o Chile, onde 80% diretores relatou ter tido problemas com informações desonestas ou exageradas em currículos, seguido do Emirados Árabes com 79%. No relatório, a consultoria explica que “no processo de recrutamento e durante a carreira, toda mentira descoberta, independente do grau de importância, pode colocar em xeque todas as verdades relatadas pelo candidato”.
O estudo, no total, mapeou a percepção de 2710 diretores de 10 países ao redor do mundo.
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Confira o resultado:
| País | % de diretores que já deixou de contratar porque descobriu mentiras no cv |
| 1. Chile | 80% |
| 2. Emirados Árabes | 79% |
| 3. Brasil | 75% |
| 3. Alemanha | 75% |
| 4. Bélgica | 74% |
| 5. Holanda | 71% |
| 6. Austrália | 68% |
| 6. Suíça | 68% |
| 7. Reino Unido | 62% |
| 8. França | 47% |
Confira também quais são os campos do currículo onde os diretores brasileiros mais encontraram informações mentirosas:
| Campo do currículo | Percentual |
| 1. Experiência de Trabalho | 56% |
| 2. Ensino/Graduação | 46% |
| 3. Habilidades Técnicas | 44% |
| 4. Idiomas | 39% |
| 5. Tarefas de trabalhos anteriores | 35% |
| 6. Habilidades de liderança | 27% |
| 7. Estágios | 26% |
| 8. Habilidades em gerenciamento de projetos | 18% |
| 9. Salários anteriores | 16% |
| 10. Outros | 1% |
