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De estagiário a sócio: líderes de 3 grandes empresas contam sobre sua carreira e dão dicas

O InfoMoney conversou com ex-estagiários da Ambev, Falconi e Kraft Heinz que hoje ocupam posições liderança na empresa

SÃO PAULO – Anualmente, durante os meses de agosto e setembro, acontece a maratona de programas de trainee e estágio nas grandes empresas brasileiras. Com salários que chegam perto dos R$ 7 mil, no caso do programa de trainee, eles são a oportunidade de entrada no mercado de trabalho e nas melhores empresas do país para se trabalhar.

Entre os processos seletivos mais concorridos estão o da Ambev, Falconi e Kraft Heinz, cujas inscrições já estão abertas. De todos os três, podem participar estudantes dos mais diversos cursos e áreas.

Começar como estagiário em uma dessas empresas é uma oportunidade de criar plano de carreira. O InfoMoney conversou com três atuais líderes das empresas que começaram sua trajetória como estagiários e, hoje, chegam a ocupar o posto de sócios. Comentando sobre os desafios que enfrentaram até as melhores oportunidades que tiveram, eles compartilharam as experiências de sua trajetória e deram dicas para quem deseja construir uma carreira sólida.

Confira a seguir:

Naiara del Rio, coordenadora de suprimentos da Ambev Jacareí
Antes de entrar no programa de estágio da Ambev, Naiara já havia trabalhado na empresa como jovem aprendiz, aos 15 anos. Aos 19, ela já era contratada como eletricista da empresa e estudava em universidade particular com 70% dos custos cobertos pela empresa. “Essa foi uma vitória para mim, porque sei que eles enxergaram liderança”, contou.

Naiara se tornou supervisora de linha de produção aos 21 anos e, hoje, acumulando 11 anos de empresa, é coordenadora. Neste período, ela conta que aprendeu a ter responsabilidade e autonomia de “resolver problemas” e a ter postura “de dono da empresa”. “Isso é algo que a Ambev valoriza e muito, em todas as hierarquias da companhia”, disse.

“O programa de estágio e trainee da empresa são os melhores que já vi. Para as pessoas que têm vontade de crescer, que se incomodam com resultados médios e que querem uma carreira de sucesso, ele é ideal. Recomendo somente que a pessoa se prepare e seja sincera desde o começo”, disse.

Flávio Boan, sócio e diretor-executivo da Falconi
Depois de estagiar por um breve período na companhia e passar como trainee na antiga Cervejaria Brahma, Flávio foi convidado para voltar a trabalhar na Falconi, desta vez também como trainee. Desde então, são 20 anos na empresa. Ele conta: “fui trainee, analista de gestão, consultor sênior, líder de frente de trabalho, gerente de projeto e sócio”.

“Um dos maiores desafios que enfrentei foi, antes de tudo, entender qual é o próximo passo da nossa carreira, para que temos que nos preparar e quais são os desafios que virão nos próximos anos. Isso não é algo que conseguimos fazer de maneira tão planejada. O que eu aprendi em todo esse tempo é a importância de não nos concentrarmos nas competências que temos hoje, mas nas habilidades que futuramente serão necessárias”, disse.

Existe, segundo Flávio, um detalhe que impede que os jovens de hoje construam uma carreira em uma empresa: a falta de persistência. “Algumas coisas não acontecem de um ano para o outro, não são tão rápidas quanto gostaríamos. Adquirir visibilidade é um processo demorado, elas têm que mudar o ritmo que desenvolveram”, disse.

Laura Scottini, coordenadora de planejamento e performance da Kraft Heinz
Ter um ‘fitch’ de perfil com a empresa é fundamental para construir um plano de carreira, segundo Laura. Isto é, estar em uma empresa com uma cultura com a qual você se identifique, que atenda suas expectativas e cujas expectativas você pode atender. “Mostrar que você tem visão de dono, foco nos resultados e ter um legado em cada local por onde passou é indispensável”, disse Laura, que passou tanto pelo programa de estágio quanto de trainee até se tornar coordenadora.

Laura foi selecionada para o programa de estágio na Kraft Heinz em 2015, já no último semestre da universidade. No ano seguinte, em 2016, foi aprovada para o programa de trainee e, ao final, foi promovida a coordenadora de planejamento e performance, posto que ocupa hoje.

"Eu tive ótimas oportunidades de crescimento e reconhecimento dentro da Kraft Heinz. Ainda como trainee, ganhei o prêmio de jovem talento e de suporte a vendas, isso foi uma vitória pra mim", contou. 

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