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SÃO PAULO – Embora características como clareza de informações, objetividade e destaque para projetos pessoais sejam requisitos básicos para todos os currículos, algumas áreas do mercado de trabalho podem exigir que ele contenha informações específicas sobre o candidato, incluindo habilidades necessárias para determinado cargo.
De acordo com Lucas Oggiam, gerente executivo da Page Personnel, para garantir que o currículo se destaque entre os demais para os recrutadores, é preciso ter em mente quais são os dados, habilidades e informações que são valorizados na profissão – e, mais importante ainda, saber colocar isso no papel. São experiências que valorizam o candidato e fazem com que o recrutador o priorize.
Pensando nisso, os consultores da Page Personnel revelaram, para seis cargos das áreas de recursos humanos, tecnologia da informação e finanças, quais são as habilidades que os recrutadores mais valorizam nos currículos de profissionais.
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Confira na tabela a seguir:
| Área | Cargo | Habilidades mais importantes |
| Tecnologia da Informação | Desenvolvedor full stack |
Perfil híbrido com conhecimento em linguagens de back-end e front-end e que sejam multifuncionais, conseguindo atuar desde a arquitetura da solução até o desenvolvimento e teste; Ser proativo, com senso de ser “dono do negócio” e curiosidade para novas tecnologia; Ter desenvolvimento e experiência no perfil Mean Stack (MongoDB, Express, AngularJS e Node); |
| Analista de infraestrutura |
Ter perfil para multinacional – ou seja, capacidade de fornecer soluções de melhorias e reduções de custo aos grandes contratos e fornecedores Ter conhecimentos técnicos de infraestrutura, como redes, servidores e telecom Ter, além de conhecimento técnico, perfil estratégico e conhecimento do negócio |
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| Recursos Humanos | Analista de recrutamento e seleção |
Experiência com triagem de candidatos pelo LinkedIn, principalmente para perfis mais estratégicos e sênior Inglês avançado, para que possa testar a proficiência dos candidatos Saber fazer uma entrevista por competência, usando exemplos para saber se ele será aprovado ou reprovado |
| Business Partner |
Conhecimento em todos os processos de RH, principalmente de acompanhamento de liderança Pós-graduação em gestão estratégica de pessoas; a especialização faz com que o setor fique mais próximo das decisões da empresa, além de ter uma visão mais estratégica |
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| Finanças | Analista financeiro generalista |
Experiência com contas a pagar, receber e gestão de fluxo de caixa Conhecimentos avançados em excel |
| Analista de planejamento financeiro |
Fluência no inglês ou nível avançado Experiência na elaboração de orçamentos e no acompanhamento de P&L por área |
