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SÃO PAULO – Becca Brown trabalhou por quase seis anos no Goldman Sachs.
Durante este período, ela entrevistou cerca de 20 a 30 candidatos a vagas anualmente, o que faz com que o total passe de 100 pessoas, entre analistas, conselheiros e chefes de departamento. Ela também fez parte da equipe de recrutamento em Harvard do banco, segundo disse ao Business Insider.
Segundo a recrutadora, o maior erro da maioria destes candidatos, e que pode se aplicar a quaisquer vagas, foi o seguinte: eles tentavam com muito afinco.
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“Como candidato, você quer impressionar o recrutador e mostrar que fez a lição de casa, mas às vezes isso pode ser um pouco demais, ou pior: parecer ensaiado”, explica ela, que dá a dica: as informações devem ser naturais, e não robóticas.
Isso pode ser causado por stress, “e gestão de stress faz parte do meu trabalho”, explicou Becca. Para ela, a melhor forma de manter a calma e ser você mesmo é não tentar muito impressionar o entrevistador ou esconder o nervosismo – apenas gerencie a si mesmo.
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