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SÃO PAULO – Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul são os três estados com maior nível de satisfação dos funcionários no trabalho.
Segundo um levantamento realizado pela Love Mondays, os catarinenses obtiveram a maior média (3,47) de contentamento do País, seguido pelos outros dois estados da região Sul: Paraná (3,37) e Rio Grande do Sul (3,25).
Entre os motivos apontados na pesquisa, os aspectos mais destacados positivamente pelos funcionários nesses estados foram benefícios corporativos, aprendizado profissional, progressão na carreira, ambiente de trabalho agradável e colegas legais.
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Por outro lado, Rio de Janeiro apresentou a pior média de satisfação (3,09), seguido por Bahia (3,12) e São Paulo (3,16). Os aspectos mais determinantes para a insatisfação dos funcionários que atuam nesses estados foram o baixo salário, falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, liderança e gerentes fracos, burocracia e sistemas e ferramentas ruins.
Confira:
| Posição | Estado | Satisfação | Número de opiniões |
|---|---|---|---|
| Fonte: Love Mondays * O nível de satisfação: vai de 1 a 5, sendo 5 muito satisfeito |
|||
| 1ª posição | Santa Catarina | 3,47 | 857 |
| 2ª posição | Paraná | 3,37 | 1.553 |
| 3ª posição | Rio Grande do Sul | 3,25 | 1.332 |
| 4ª posição | Minas Gerais | 3,21 | 1.622 |
| 5ª posição | Distrito Federal | 3,19 | 537 |
| 6ª posição | Goiás | 3,17 | 504 |
| 7ª posição | Pernambuco | 3,16 | 528 |
| 8ª posição | São Paulo | 3,16 | 10.770 |
| 9ª posição | Bahia | 3,12 | 555 |
| 10ª posição | Rio de Janeiro | 3,09 | 2.573 |
Para a CEO da Love Mondays, Luciana Caletti, os dados são surpreendentes. “Tínhamos a percepção de que os estados da região Nordeste seriam os líderes desse levantamento, até pela movimentação de executivos em busca de qualidade de vida nesses estados”, afirma.
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“São Paulo e Rio são velhos conhecidos por essas características, mas a Bahia figura como a grande novidade nessa lista. É curioso saber que os funcionários que por lá atuam tenham insatisfações semelhantes ao de estados reconhecidos tradicionalmente pelo grande ritmo de trabalho”, completa.
